Як знайти: Sorry, this page can’t be found. — Комплексный ремонт квартир, домов, офисов, магазинов в Ульяновске

Содержание

Як знайти деталь

В нашем интернет-магазине предложено несколько вариантов поиска необходимых запчастей:

Поиск детали по коду

Код детали (артикул) — маркировка завода-изготовителя, однозначно идентифицирующая деталь автомобиля. Маркировку можно найти на детали, на упаковке или в сопроводительной документации, если на детали по какой либо причине нанесение номера невозможно.

Если код детали известен — введите его в поле поиска и нажмите кнопку «Найти» (Рис. 1).

рис. 1

Если по Вашему запросу найдутся детали нескольких производителей, Вы cможете просмотреть предложения каждого из них (Рис. 2).
рис. 2

Система произведет поиск и отобразит все доступные варианты поставки выбранного артикула, его аналогов и замен (Рис. 3).

рис. 3

Для более удобного поиска предложений Вы можете воспользоваться сортировкой или фильтрами результатов поиска.

Выберите оптимальное для Вас предложение, поместите его в корзину и оформляйте заказ.

Поиск деталей по каталогам и VIN номеру

В случае, если Вы не знаете код детали — воспользуйтесь поиском по каталогам, представленным на сайте интернет-магазина.

Для этого на главной странице сайта выберите тип каталога и марку Вашего автомобиля.

рис. 4

Для быстрого перехода в оригинальный каталог марки Вашего автомобиля можно ввести его VIN-номер в строке поиска. При наличии VIN-номера в данных системы откроется каталог именно для Вашего автомобиля.

рис. 5

Для ручного поиска запчасти в каталоге выберите каталог по марке и модели Вашего автомобиля, год выпуска, регион продаж, группа или узел, и найдите на схеме или в списке нужную деталь.

После того, как деталь выбрана (на её названии сделан клик), Вы автоматически вернётесь на сайт

интернет-магазина, прямо на страницу с предложениями поставщиков по этой запчасти.

При нажатию на номер детали на схеме или в списке Вы автоматически перейдете на страницу поиска предложений по коду выбранной детали.

Поиск по наименованию

Для поиска детали по наименованию просто начните вводить название детали в строке поиска. Система предложит Вам варианты подходящих запчастей. Для поиска предложений по интересующей запчасти выберите её из списка — система произведет поиск и отобразит доступные предложения.

рис. 6

VIN запрос

VIN (Vehicle Identification Number) — 17-значный цифро-буквенный код, в котором зашифрована почти вся информация о Вашей машине. VIN-код вы можете увидеть в Паспорте Технического Средства (ПТС) или Свидетельстве о регистрации Вашего автомобиля. Он позволяет практически однозначно определить каждый из узлов и параметров Вашего автомобиля.

Если Вы испытываете затруднения в подборе детали или сомневаетесь в правильности подбора — лучше всего обратиться к профессионалам и сформировать VIN-запрос менеджеру интернет-магазина на подбор запчастей к Вашему автомобилю, указав данные по автомобилю и наименования интересующих запчастей. Информация об автомобиле заполняется один раз и сохраняется в базе интернет-магазина. При последующих запросах Вам достаточно будет просто выбрать Ваш автомобиль из списка.

После обработки запроса менеджеры отправят на Ваш e-mail данные по ценам и/или кодам запрошенных запчастей и Вы сможете оформить по ним заказ.

Помимо предложенных вариантов поиска деталей Вы всегда можете обратиться непосредственно в магазин с помощью средств связи (телефон, e-mail), реквизиты которых указаны на странице Контакты , или посетив нас лично.

Пошук і заміна тексту й чисел на аркуші

Пошук

Щоб знайти щось, натисніть клавіші Ctrl+Fабо виберіть основне >редагування> знайти & Натисніть кнопку > Знайти.

Примітка.: У наведеному нижче прикладі ми натиснемо кнопку Параметри >>, щоб відобразити діалогове вікно Пошук. За замовчуванням вона відображається з прихованими параметрами.

У полі Знайти введіть текст або числа, які потрібно знайти, або клацніть стрілку в полі Знайти, а потім виберіть останній елемент пошуку зі списку.

Поради.: В умовах пошуку можна використовувати символи узагальнення: знак питання(?), зірочку(*),тильду(~).
- Знак питання (?) використовується для пошуку будь-якого окремого символу, наприклад «т?м», щоб знайти «том» і «набір».
- Зірочка (*) використовується для пошуку будь-якої кількості символів, наприклад д*я, знайде «для» та «доля».
- Щоб знайти знаки питання, зірочки або інші символи тильди (~), а після неї – знаки ?, *або ~, використовуйте тильду (~), наприклад 791~? знайде «ю91?».

Натисніть кнопку Знайти все або Знайти далі, щоб виконати пошук.

Порада.: Якщо клацнути Знайти все,у списку з’являться всі результати пошуку, а якщо клацнути певний екземпляр зі списку, буде вибрано її клітинку. Ви можете відсортувати результати пошуку Знайти все, клацнувши заголовок стовпця.

Натисніть кнопку>>, щоб додатково визначити пошук, якщо потрібно:
- Усередині: Щоб шукати дані на аркуші або в усій книзі, виберіть пункт Аркуш або Книга.
- Пошук: Ви можете виконати пошук: За рядками (за замовчуванням) або За стовпцями.
- Пошук в: Щоб шукати дані з певними відомостями, у полі виберіть пунктФормули , Значення, Нотаткиабо Примітки.
  
  Примітка.: Формули, значення,нотаткита примітки доступні лише на вкладці Знайти; На вкладці Замінити доступні лише формули.
- Врадити регістр– установіть цей прапорець, якщо потрібно шукати дані з урамленням регістру.
- Зіставити весь вміст клітинки. Установіть цей прапорець, якщо потрібно шукати клітинки, які містять лише символи, введені в полі Знайти:

Щоб знайти текст або числа з певним форматуванням, натисніть кнопку Формат івиберіть потрібні параметри в діалоговому вікні Знайти формат.

Порада.: Щоб знайти клітинки з особливим форматуванням, видаліть усі умови з поля Знайти, а потім виберіть конкретний формат. Клацніть стрілку поруч із кнопкою Формат, виберіть Вибрати формат із клітинки, а потім клацніть клітинку з потрібним форматуванням.

Замінити

Щоб замінити текст або числа, натисніть клавіші Ctrl+Hабо виберіть основний >редагування>Знайти & Виділити > Замінити.

У полі Знайти введіть текст або числа, які потрібно знайти, або клацніть стрілку в полі Знайти, а потім виберіть останній елемент пошуку зі списку.

Поради.: В умовах пошуку можна використовувати символи узагальнення: знак питання(?), зірочку(*),тильду(~).
- Знак питання (?) використовується для пошуку будь-якого окремого символу, наприклад «т?м», щоб знайти «том» і «набір».
- Зірочка (*) використовується для пошуку будь-якої кількості символів, наприклад д*я, знайде «для» та «доля».
- Щоб знайти знаки питання, зірочки або інші символи тильди (~), а після неї – знаки ?, *або ~, використовуйте тильду (~), наприклад 791~? знайде «ю91?».

Натисніть кнопку Замінити все або Замінити.

Порада.: Якщо натиснути кнопку Замінити все,усі екземпляри умов, які ви шукаєте, буде замінено, а параметр Замінити оновлюватиме по одному екземпляру за раз.

Натисніть кнопку>>, щоб додатково визначити пошук, якщо потрібно:
- Усередині: Щоб шукати дані на аркуші або в усій книзі, виберіть пункт Аркуш або Книга.
- Пошук: Ви можете виконати пошук: За рядками (за замовчуванням) або За стовпцями.
- Пошук в: Щоб шукати дані з певними відомостями, у полі виберіть пунктФормули , Значення, Нотаткиабо Примітки.
  
  Примітка.: Формули, значення,нотаткита примітки доступні лише на вкладці Знайти; На вкладці Замінити доступні лише формули.
- Врадити регістр– установіть цей прапорець, якщо потрібно шукати дані з урамленням регістру.
- Зіставити весь вміст клітинки. Установіть цей прапорець, якщо потрібно шукати клітинки, які містять лише символи, введені в полі Знайти:

Щоб знайти текст або числа з певним форматуванням, натисніть кнопку Формат івиберіть потрібні параметри в діалоговому вікні Знайти формат.

Порада.: Щоб знайти клітинки з особливим форматуванням, видаліть усі умови з поля Знайти, а потім виберіть конкретний формат. Клацніть стрілку поруч із кнопкою Формат, виберіть Вибрати формат із клітинки, а потім клацніть клітинку з потрібним форматуванням.

Шукати й заміняти текст або числа на комп’ютері Mac можна двома окремими способами. Спочатку скористайтеся діалоговим вікном Пошук & заміни. Другий – скористатися рядком пошуку на стрічці.

Діалогове вікно & «Замінити»

Рядок пошуку та параметри

Пошук тексту або чисел у діалоговому вікні & заміни

Щоб знайти щось, натисніть клавіші Ctrl+Fабо виберіть команду >знайти& виберіть > Знайти.

У полі Знайти введіть текст або числа, які потрібно знайти.

Натисніть кнопку Знайти далі, щоб виконати пошук.

За потреби ви можете додатково визначити умови пошуку.
- Усередині: Щоб шукати дані на аркуші або в усій книзі, виберіть пункт Аркуш або Книга.
- Пошук: Ви можете виконати пошук: За рядками (за замовчуванням) або За стовпцями.
- Пошук в: Щоб шукати дані з певними відомостями, у полі виберіть пунктФормули , Значення, Нотаткиабо Примітки.
  
  Примітка.: Формули, значення,нотаткита примітки доступні лише на вкладці Знайти; На вкладці Замінити доступні лише формули.
- Врадити регістр– установіть цей прапорець, якщо потрібно шукати дані з урамленням регістру.
- Зіставити весь вміст клітинки. Установіть цей прапорець, якщо потрібно шукати клітинки, які містять лише символи, введені в полі Знайти:

Поради.: В умовах пошуку можна використовувати символи узагальнення: знак питання(?), зірочку(*),тильду(~).

Знак питання (?) використовується для пошуку будь-якого окремого символу, наприклад «т?м», щоб знайти «том» і «набір».

Зірочка (*) використовується для пошуку будь-якої кількості символів, наприклад д*я, знайде «для» та «доля».

Щоб знайти знаки питання, зірочки або інші символи тильди (~), а після неї – знаки ?, *або ~, використовуйте тильду (~), наприклад 791~? знайде «ю91?».

Замінення тексту або чисел за допомогою діалогового вікна & заміни»

Щоб замінити текст або числа, натисніть клавіші Ctrl+Hабо виберіть команду >Знайти& Виділити > Замінити.

У полі Знайти введіть текст або числа, які потрібно знайти.

У полі Замінити на введіть текст або числа, за допомогою яких потрібно замінити шуканий текст.

Натисніть кнопку Замінити або Замінити все.

Порада.: Якщо натиснути кнопку Замінити все,усі екземпляри умов, які ви шукаєте, буде замінено, а параметр Замінити оновлюватиме по одному екземпляру за раз.

За потреби ви можете додатково визначити умови пошуку.
- Усередині: Щоб шукати дані на аркуші або в усій книзі, виберіть пункт Аркуш або Книга.
- Пошук: Ви можете виконати пошук: За рядками (за замовчуванням) або За стовпцями.
- Врадити регістр– установіть цей прапорець, якщо потрібно шукати дані з урамленням регістру.
- Зіставити весь вміст клітинки. Установіть цей прапорець, якщо потрібно шукати клітинки, які містять лише символи, введені в полі Знайти:

Знак питання (?) використовується для пошуку будь-якого окремого символу, наприклад «т?м», щоб знайти «том» і «набір».

Зірочка (*) використовується для пошуку будь-якої кількості символів, наприклад д*я, знайде «для» та «доля».

Щоб знайти знаки питання, зірочки або інші символи тильди (~), а після неї – знаки ?, *або ~, використовуйте тильду (~), наприклад 791~? знайде «ю91?».

Пошук тексту або чисел із рядка пошуку

Клацніть будь-яку клітинку, щоб виконати пошук на всьому аркуші, або виберіть певний діапазон клітинок для пошуку.

Натисніть
+F або клацніть піктограму, щоб розгорнути рядок пошуку, а потім у полі пошуку

введіть текст або число, які потрібно знайти.

Поради.: В умовах пошуку можна використовувати символи узагальнення: знак питання(?), зірочку(*),тильду(~).
- Знак питання (?) використовується для пошуку будь-якого окремого символу, наприклад «т?м», щоб знайти «том» і «набір».
- Зірочка (*) використовується для пошуку будь-якої кількості символів, наприклад д*я, знайде «для» та «доля».
- Щоб знайти знаки питання, зірочки або інші символи тильди (~), а після неї – знаки ?, *або ~, використовуйте тильду (~), наприклад 791~? знайде «ю91?».

Натисніть клавішу Return.

Щоб знайти наступний екземпляр елемента, який потрібно знайти, клацніть у полі пошуку та натисніть клавішу Returnабо в діалоговому вікні Знайти натисніть кнопку Знайти далі.

Порада.: Ви можете скасувати пошук, що виконується, натиснувши клавішу Esc.

Щоб указати додаткові параметри пошуку, клацніть піктограму збільшувального скла, а потім виберіть пункт Пошук у аркуші або Пошук у книзі. Крім того, можна вибрати параметр Додатково, щоб відкрити діалогове вікно Пошук.

Замінення тексту або чисел з області пошуку

Клацніть будь-яку клітинку, щоб виконати пошук на всьому аркуші, або виберіть певний діапазон клітинок для пошуку.

Натисніть

+F, щоб розгорнути рядок пошуку, а потім у полі пошуку

введіть текст або число, які потрібно знайти.

Поради.: В умовах пошуку можна використовувати символи узагальнення: знак питання(?), зірочку(*),тильду(~).
- Знак питання (?) використовується для пошуку будь-якого окремого символу, наприклад «т?м», щоб знайти «том» і «набір».
- Зірочка (*) використовується для пошуку будь-якої кількості символів, наприклад д*я, знайде «для» та «доля».
- Щоб знайти знаки питання, зірочки або інші символи тильди (~), а після неї – знаки ?, *або ~, використовуйте тильду (~), наприклад 791~? знайде «ю91?».

У полі пошуку клацніть піктограму збільшувального скла, а потім натисніть кнопку Замінити.

У полі Замінити на введіть символи заміни.

Щоб нічого не замінити символи в полі Знайти, залиште поле Замінити на пустим.

Натисніть кнопку Знайти далі.

Щоб замінити виділений екземпляр, натисніть кнопку Замінити.

Щоб замінити всі екземпляри символів на аркуші, не переглядаючи їх спочатку, натисніть кнопку Замінити все.

Порада.: Скасуйте пошук, який виконується, просто натиснувши клавішу Esc.

Щоб указати додаткові параметри пошуку, клацніть піктограму збільшувального скла, а потім виберіть пункт Пошук у аркуші або Пошук у книзі. Крім того, можна вибрати параметр Додатково, щоб відкрити діалогове вікно Замінити.

Пошук

Примітка.: У наведеному нижче прикладі ми вибрали параметри > пошуку, щоб відобразити все діалогове вікно Пошук. За замовчуванням його буде відображено з прихованими параметрами пошуку.

У полі Знайти введіть текст або числа, які потрібно знайти.

Поради.: В умовах пошуку можна використовувати символи узагальнення: знак питання(?), зірочку(*),тильду(~).
- Знак питання (?) використовується для пошуку будь-якого окремого символу, наприклад «т?м», щоб знайти «том» і «набір».
- Зірочка (*) використовується для пошуку будь-якої кількості символів, наприклад д*я, знайде «для» та «доля».
- Щоб знайти знаки питання, зірочки або інші символи тильди (~), а після неї – знаки ?, *або ~, використовуйте тильду (~), наприклад 791~? знайде «ю91?».

Натисніть кнопку Знайти далі або Знайти все, щоб виконати пошук.

Порада.: Якщо клацнути Знайти все,у списку з’являться всі результати пошуку, а якщо клацнути певний екземпляр зі списку, буде вибрано її клітинку. Ви можете відсортувати результати пошуку Знайти все, клацнувши заголовок стовпця.

Натисніть > Параметри пошуку, щоб додатково визначити пошук, якщо потрібно:
- Усередині: Щоб шукати дані в межах певного виділення, натисніть кнопку Виділення. Щоб шукати дані на аркуші або в усій книзі, виберіть пункт Аркуш або Книга.
- Напрямок: Ви можете виконати пошук вниз (за замовчуванням) абовгору .
- Врадити регістр– установіть цей прапорець, якщо потрібно шукати дані з урамленням регістру.
- Зіставити весь вміст клітинки. Установіть цей прапорець, якщо потрібно шукати клітинки, які містять лише символи, введені в полі Знайти.

Замінити

У полі Знайти введіть текст або числа, які потрібно знайти.

Поради.: В умовах пошуку можна використовувати символи узагальнення: знак питання(?), зірочку(*),тильду(~).
- Знак питання (?) використовується для пошуку будь-якого окремого символу, наприклад «т?м», щоб знайти «том» і «набір».
- Зірочка (*) використовується для пошуку будь-якої кількості символів, наприклад д*я, знайде «для» та «доля».
- Щоб знайти знаки питання, зірочки або інші символи тильди (~), а після неї – знаки ?, *або ~, використовуйте тильду (~), наприклад 791~? знайде «ю91?».

У полі Замінити на введіть текст або числа, за допомогою яких потрібно замінити шуканий текст.

Натисніть кнопку Замінити або Замінити все.

Порада.: Якщо натиснути кнопку Замінити все,усі екземпляри умов, які ви шукаєте, буде замінено, а параметр Замінити оновлюватиме по одному екземпляру за раз.

Натисніть > Параметри пошуку, щоб додатково визначити пошук, якщо потрібно:
- Усередині: Щоб шукати дані в межах певного виділення, натисніть кнопку Виділення. Щоб шукати дані на аркуші або в усій книзі, виберіть пункт Аркуш або Книга.
- Напрямок: Ви можете виконати пошук вниз (за замовчуванням) абовгору .
- Врадити регістр– установіть цей прапорець, якщо потрібно шукати дані з урамленням регістру.
- Зіставити весь вміст клітинки. Установіть цей прапорець, якщо потрібно шукати клітинки, які містять лише символи, введені в полі Знайти.

Як знайти тендери держзакупівель в Інтернеті?

Тендерні процедури в Україні стали прозорими і загальнодоступними три роки тому. З того моменту пошук тендерів став актуальним навіть для невеликих і маловідомих фірм, які раніше не намагалися дістати держзамовлення через тотальну поширеність корупції. Якщо до цього про державні закупівлі знали лише обрані, то з 2016 року інформація з’явилася у відкритому доступі. Для даної мети була створена система ProZorro. Вона дозволяє брати участь в торгах по держзакупівлях абсолютно всім бажаючим. Але за умови їх відповідності заявленим критеріям. Оголошувати тендер зобов’язані державні органи та підприємства різних масштабів, починаючи головними управліннями міністерств і закінчуючи сільськими радами. Щоб укласти з ними вигідний контракт, потрібно знати, як знайти тендер з важливими для вас параметрами.

Навіщо шукати тендери?

Брати участь в тендерах на поставку товарів/послуг для державних установ можуть бюджетні та комерційні організації. Для останніх це особливо важливо, оскільки вони отримують можливість укласти контракт на велику суму (як правило) без витрат на маркетинг. Крім того, за статистикою обслуговування клієнтів з державного сектора простіше в плані логістики. Значить, собівартість продукції/послуг для виконавця є нижче, а прибуток — вище.

У більшості випадків держзамовлення припускають тривалу співпрацю. Тому переможець тендера отримує довгострокового клієнта. Сам пошук замовника відбувається дистанційно, так як доступ через Інтернет можливий з будь-якого куточка планети.

З чого почати пошук тендерних торгів постачальником?

Якщо ви впевнені в здатності вашої фірми виграти тендер, шлях до перемоги варто починати з вивчення базової інформації про принципи роботи системи ProZorro. У цьому допоможуть статті та відеоматеріали на сайті tender.uub.com.ua, який надасть вичерпні відомості про проведення тендерних процедур в різних сферах. Це будівельні роботи, клінінг, продаж обладнання, канцелярського приладдя, поліграфічні послуги та ін. Підкованістю в таких питаннях значно підвищує ймовірність перемоги в подальших торгах.

Перед тим, як шукати тендери, треба пройти процедуру реєстрації. Оскільки сайт системи Prozorro (prozorro.gov.ua) не має належного функціоналу для організації торгів, це роблять через партнерські електронні майданчики. Вони проходять спеціальну акредитацію і працюють відповідно до законодавства України. Один з них — «Українська універсальна біржа».

Нові тендери публікуються на електронних майданчиках. Але варто враховувати, що деякі сайти носять тільки інформаційний характер, по суті, будучи дошкою оголошень. Щоб повноцінно брати участь в торгах, вибирайте портали з розширеним функціоналом, такі як «Українська універсальна біржа». Її користувачі можуть реєструватися, публікувати оголошення про відкриття тендерів, подавати заявки, робити ставки під час аукціону і т.п.

Таким чином, потенційному виконавцю держзамовлення треба починати пошук тендера з реєстрації. Вона передбачає надання цілого ряду відомостей, які потім враховуються для ідентифікації постачальника. Після цього відкривається доступ до системи (до цього сайт проглядається тільки в тестовому режимі).

Як знайти цікавий тендер?

Щоб виконати пошук тендерів, програма «Українська універсальна біржа» пропонує кілька способів:

Через рядок пошуку на електронному майданчику. Туди вводяться ключові слова, що характеризують параметри тендера по сфері діяльності, товару, послуги і т.п. Також шукати можна за назвою організації-замовника.
За допомогою фільтрів. Тематичні групи та підкатегорії дозволяють швидко впорядкувати актуальні тендери, щоб вибрати відповідні.
Шляхом підписки на автоматичну розсилку «Української універсальної біржі». Вона відправляється щодня і щотижня, інформуючи про нові і відкриті тендерні процедури. Налаштування розсилки широкі, тому ви отримаєте тільки ті дані, які стосуються вашої сфери діяльності і оптимального регіону збуту.

Коли держзакупівлі, що цікавить вас знайдена, натисніть на кнопку «ВЗЯТИ УЧАСТЬ». Про дату/час старту торгів повідомляються персонально в особистому кабінет на сайті. При відправці пропозиції варто відразу вказати мінімальну ціну, прийнятну для фірми, оскільки під час торгів система автоматично обирає постачальника за критерієм економічної вигоди. Якщо підсумки аукціону ніхто не оспорює, з його переможцем підписується договір.

У колл-центрі «Української універсальної біржі» можна дізнатися більше про те, як шукати тендери в Інтернеті і як готуватися до них, щоб підвищити свої шанси.

Реєстрація в ProZorro
Переглянути тендери

Як ветерану самостійно знайти вільну земельну ділянку? Інструкція

15 квітня 2021

Чи можливо ветерану самостійно знайти вільну земельну ділянку? Так, це цілком реально! До того, юрист, до якого ви звернетесь за допомогою, з високою ймовірністю буде шукати вільну землю приблизно так само.

Інструкцію підготувала юристка Юридичної сотні, Наталія Шумінська.

Один із варіантів – зайти на сайт держгеокадастру вашої області й вибрати одну із зарезервованих ділянок для учасників АТО/ООС: приклад http://kyivska.land.gov.ua/info/dlia-uchasnykiv-ato/.

Мінуси такого способу – невеликий вибір, земельні ділянки лише с/г призначення (наприклад, під садівництво, але немає ділянок під забудову тощо), відсутні ділянки в межах бажаних населених пунктів.

З плюсів – ви можете швидко вибрати ділянку із зарезервованих і висока ймовірність без зайвих проблем в найкоротші строки її оформити.

Варіант другий. Зайдіть на сайт кадастрової карти: https://map.land.gov.ua.
У лівому верхньому кутку напишіть назву населеного пункту, де ви хотіли б обрати собі ділянку (пам’ятайте, ваше право на отримання земельної ділянки не обмежується населеним пунктом, у якому ви проживаєте чи зареєстровані).
Справа зверху натисніть іконку “шари”, виберіть “ортофотоплани” – так ви зможете побачити карту у вигляді знімка з космосу й приблизно зрозуміти, де знаходяться ліси, річки та забудова.

Сині прямокутники – це зайняті земельні ділянки. Натиснувши на них, ви можете подивитись їхній кадастровий номер, цільове призначення та тип власності. Орієнтуйтесь на ті частини карти, де немає синіх прямокутників і така земля більш-менш підходить під ваші потреби. Звертайте увагу на ділянки неправильної форми – більший шанс, що така територія справді ніким не зайнята. Поклацайте й інші шари та шар “Розпорядження с/г землями” – він зображає земельні ділянки (але лише с/г призначення), на які вже видано накази про надання дозволу на розроблення документації із землеустрою та накази про надання земельної ділянки у власність іншим людям. На них краще не орієнтуватись.

Увага! На жаль, на сайті кадастрової карти не внесені дані про всі земельні ділянки, що перебувають у власності. Тому, щоб упевнитися, що обрана ділянка дійсно вільна, вам доведеться додатково уточнити інформацію (як – розповідаємо далі).

Також, щоб роздивитись округу, не обов’язково їздити на місця, ви можете скористатись Google-картами. Це особливо актуально під час пандемії: https://www.google.com.ua/maps/. Включіть знизу справа кнопку “супутник”. Клацніть два рази мишкою на територію, яку хочете наблизити. У деяких місцевостях ви зможете віртуально прогулятись по вулицях і подивитись території навколо. Google-карти обновляються швидше, і у вас є можливість побачити на знімках ті деталі, яких не видно на сайті кадастрової карти.

Далі, якщо у вас є можливість і ви вже вибрали населений пункт та ділянку, відвідайте такий населений пункт, огляньте обрану ділянку, переконайтесь, що вона дійсно вільна (там немає незаконної забудови, сільськогосподарських насаджень, ця ділянка не використовується). Розпитайте про це додатково в сусідів, осіб, які проживають у даному населеному пункті.

Потім зверніться до органу місцевого самоврядування (міськради, сільради) і попросіть ознайомити вас із генеральним планом населеного пункту та детальним планом території (краще напишіть письмовий запит, прослідкуйте, щоб його зареєстрували). Невідповідність генплану та іншій містобудівній документації є однією із законних причин для відмови в отриманні ділянки. Порівняйте з інформацією із сайту.

Якщо інформація збігається, і ділянка вам підходить – зробіть викопіювання з кадастрової карти. Як це зробити? На сайті кадастрової карти є інструменти виділення із зазначенням масштабу в лівому верхньому кутку – ви можете виділити ділянку і зразу ж побачити бажані розміри. Далі зробіть скріншот екрана (натисніть “Print Screen”) та видрукуйте таке зображення. Якщо ви не знаєте, як це зробити – запитайте в когось зі знайомих.

Що робити далі з викопіюванням, як правильно подати заяву, що робити в випадку бездіяльності органу місцевого самоврядування та в разі отримання відмов, читайте в наступних публікаціях.

Як знайти роботу – ВІДДІЛ ДОУНІВЕРСИТЕТСЬКОЇ ПІДГОТОВКИ, ПРОФОРІЄНТАЦІЇ ТА СПРИЯННЯ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЮ

Як шукати і знайти роботу

( поради випускникам )

Кар’єра в умовах ринку праці – це успішний «продаж» своїх умінь та інтелекту, тому у Ваших інтересах зробити це вдало.

Досягти успіху Вам допоможе добре знання кон’юнктури ринку праці, його законів і методів роботи на ньому. Тільки Ви і ніхто інший вирішить, яку саме роботу обирати і на які умови погоджуватися. Вам самим доведеться шукати потенційних роботодавців, іти до них на співбесіду.

Для цього необхідно реально оцінити свої можливості, визначити мету пошуку роботи, лаконічно, чітко і зрозуміло скласти резюме, яке буде Вашою візитною карткою.

Потім Ви розробляєте власну програму просування інформації про себе до потенційних роботодавців. Під час співбесіди з роботодавцем (або його працівником) необхідно вміти добре відрекомендувати себе як можливого працівника, щоб у результаті отримати пропозицію роботи. Пам’ятайте, що роботодавець зацікавлений у кваліфікованих фахівцях, професіоналах.

Успіх у пошуку роботи – це віра в себе, професіоналізм, володіння технікою пошуку роботи, ефективні навички спілкування з роботодавцем.

Отже, знаходить той, хто шукає. Повірте у власні сили і можливості, не бійтеся труднощів, сміливо долайте усі перешкоди для здійснення мрії свого життя – і все вийде !

Азбука пошуку роботи

Помилки молодих фахівців на співбесіді
Навчальний рік закінчується, і хтось вже в червні-липні почне шукати першу роботу в своєму житті. Для випускників, які через кілька місяців будуватимуть свою кар’єру, пропонуємо профілактику помилок, які можуть перешкодити хорошому старту.
Сарказм
Гострі жарти, емоційні вигуки, фірмові прищури і поблажливе ставлення до інших залиште вдома. На початку кар’єри особливо доречна скромність, вихованість і доброзичливий тон у спілкуванні. Посміхайтеся, будьте приємним співрозмовником.
Епатаж
На співбесіду приходять в одязі ділового стилю, татуювання та ознаки молодіжних субкультур не виставляють напоказ, пірсинг в губі теж недоречний. Зрозуміло, все це – ознаки вашої індивідуальності, але є корпоративна культура і дрес-код.
Непідготовленість
Ви повинні бути в курсі новинок у галузі, в якій хочете знайти роботу, і розуміти, в яку компанію йдете на співбесіду. Якщо не вистачає практичних навичок, почитайте статті практиків в інтернеті. Також зайдіть на сайт компанії перед зустріччю з роботодавцем.
Торг про зарплату
Чим пізніше це питання виникне під час співбесіди, тим краще. Не “вистрілюйте” питанням про зарплату на перших стадіях зустрічі. Якщо з вами спілкуються довго, ґрунтовно, запрошують на наступні етапи співбесіди – це ознаки, що вами зацікавилися. Поки таких ознак немає, питання про гроші краще не ініціювати.
Профілі в соціальних мережах
8 з 10-ти роботодавців, якщо ви хочете працювати в сучасних, прогресивних компаніях, заглянуть у ваші профілі в соцмережах. Подбайте, щоб роботодавці не побачили там щось, що їх відштовхне: ваші фото ню, нецензурну лексику та інший компромат.
Без конкретної цілі
Коли у молодого фахівця є мета пошуку роботи, – це добре. Але часто шукачі, вказуючи мету в першому рядку резюме, використовують кліше, пишуть ні про що, вказують занадто амбітну мету, яка не відповідає рівню кваліфікації чи досвіду.
Неохайність
На співбесіду потрібно прийти охайно одягнутими, зі стрижкою чи зачіскою, акуратним виглядом, юнакам – з поголеним підборіддям (якщо носите бороду – вона має мати доглянутий вигляд).
«У-упс!» під час відеоінтерв’ю
Рекрутер, який наймає фахівців в Google, розповідає, що одного разу на співбесіді по скайпу шукач несподівано підхопився і почав ловити кота, який намагався вибратися з будинку через кватирку. Скайп-інтерв’ю створює ілюзію неформальності, але це лише ілюзія. Прослідкуйте, щоб роботодавець не споглядав під час бесіди білизну на спинці вашого стільця або тарілки із залишками їжі на журнальному столику.
Велике резюме
Квінтесенція помилок, яких припускаються молоді фахівці, – це резюме на три сторінки за відсутності досвіду. Деякі випускники так намагаються надати резюме вагу, що подають туди багато непотрібної інформації. Рекрутер розуміє, що у випускника не може бути значного послужного списку; йому важливо зрозуміти, чому цей шукач підходить на цю посаду. Так що краще менше відомостей, але конкретніше. Пам’ятайте, що рекрутер витратить на знайомство з вашим резюме 6 секунд, і ще 30, якщо воно його зацікавить.

Навички, важливі для кар’єри
У професійному середовищі прийнято виділяти 2 типи навичок:
– Hard skills («тверді» навички) – професійні, технічні навички, які можна наочно продемонструвати. Наприклад, навичка сліпого друку, керування автомобілем, знання мови програмування і т. д.
– Soft skills («гнучкі» або «м’які» навички) – навички, прояв яких складно відстежити, перевірити і наочно продемонструвати: комунікативні та управлінські.
У ХХІ столітті внесок Hard skills в професійну успішність співробітника складає всього 15%, тоді як Soft skills – 85% . Відтак, керівники наймають та просувають працівників з високим рівнем розвитку саме «м’яких» навичок.
Топ – 10 ключових з них називає Work.ua.
1. Комунікативні навички
Вміння презентувати себе, ідею і бути цікавим співрозмовником надзвичайно важливе сьогодні. Якщо у вас народилася геніальна ідея, але ви не вмієте її презентувати, то навряд чи знайдете фінансування або групу підтримки для її реалізації. Використовуйте будь-які можливості, щоб розвивати ці навички у себе: знайомтесь з новими людьми, розширюйте кругозір.
2. Аналітичне та критичне мислення
Уміння ставити питання, доводити фактами, нешаблонно мислити потрібні завжди. Хороший спосіб розвинути ці навички: оголошуйте внутрішній конкурс на найекономічніше, найшвидше чи ще яке-небудь «най-най» рішення в рядових життєвих ситуаціях.
3. Уміння слухати
Учіться слухати, приймати чужу точку зору і визнавати свої помилки. Багатьом це дається дуже складно. А в колективі без цієї навички нікуди.
4. Здатність працювати в команді
У кожній команді є лідер, провідний гравець і кілька виконавців. Дуже важливо розуміти свою роль і неухильно її грати. На перший погляд це дуже просто, але коли доходить до справи, то кожен хоче показати себе з кращого боку, що він був би кращим лідером і всіляко намагається «вколоти» призначеного капітана.
5. Уміння ставити і досягати поставлених цілей
Такий навик дуже важливий для кожної людини. Без мети неможливо домогтися якого-небудь результату. Чітко поставлена мета – це вже 50% успіху, решта 50% – це завзятість, праця і позитивне мислення.
6. Активність і позитив
Завжди бажайте людям найкращого, займайте активну життєву позицію, майте позитивну емоційну установку, і тоді у вас все вийде.
7. Здатність вирішувати конфлікти
Зараз великою популярністю користуються медіатори, які стають третьою стороною в конфлікті і намагаються його вирішити. Бути собі медіатором – навик, який допоможе уникнути деструктивних спорів, згладжувати гострі кути і адекватно реагувати на критику. Цей навик потрібно в собі виховувати.
8. Уміння надихатися новими ідеями
Найчастіше лідер запалює ентузіазмом, дає вказівки й організовує людей. Проте, з лідерськими якостями не народжуються, лідерство можна і потрібно виховувати.
9. Уміння брати на себе відповідальність
Брати більшу відповідальність, трудитися більше всіх, постійно вчитися і прагнути виконати свої обов’язки на 120% – в такому випадку кар’єрне зростання не змусить довго чекати.
10. Самоорганізація і самодисципліна
Звички ультраорганізованих людей виховуються батьками, вихователями, а потім особисто. Організованим стати не просто, але плоди, які приносить грамотний розподіл часу і сил, завжди відчутні.
У сучасному світі важливо не знати, а вміти добути необхідну інформацію в потрібний момент. Гідно відповісти цій жорсткій вимозі ринку ви зможете, опанувавши «м’які» навички.

Причини безробіття молоді

Стан ринку праці України впродовж останніх років суттєво змінився. Свідоме скорочення виробництва, пов’язане з приватизацією, в основному завершилося. Суттєво зріс обсяг сфери послуг. Розпочалися інвестиції у ті галузі промисловості, які зазнали занепаду. Це, зокрема, будівництво, інтенсивне сільське господарство, харчове та переробне виробництво і, що найбільш відрадно, у пов’язані з сучасними технологіями радіоелектроніку та комп’ютерну техніку.
За рахунок частих змін стратегії розвитку держави, скорочення наборів на цілий ряд спеціальностей, особливо технічних, розвитку власного бізнесу, трудової еміграції, демографічної кризи ми стоїмо на порозі гострої нестачі кваліфікованих фахівців певних спеціальностей, особливо тих, які потребують конкретних знань, навичок й умінь. Для випускників професійно-технічної освіти – це, зокрема, токарі, слюсарі, електрогазозварювальники. Для випускників вищих навчальних закладів – це інженери-енергетики, механіки, електромеханіки, будівельники, проектувальники у цілому ряді галузей тощо.
Частина випускників опиняються сам на сам з випробуваннями самостійного життя і часто дуже нелегко знаходять себе у його суворій дійсності. Чому ж?
Тому, що ніколи не шукали роботи.
Тому, що мають дуже аморфне поняття про ринок праці.
Тому, що чекають, коли роботу знайдуть для них батьки, родичі або знайомі.
Тому, що чекають поки їх будуть шукати, нікому не пропонуючи себе.
Тому, що шукають не роботу, а посередника, який за „винагороду” допоможе їм з працевлаштуванням.
Тому, що шукають роботу тільки у вузькому проміжку своєї спеціальності чи спеціалізації, не звертають уваги на споріднені галузі, де також можуть бути потрібні їх знання і вміння.
Тому, що хочуть отримати роботу з високими заробітками і, водночас, з малими вимогами до кваліфікації претендента.
Тому, що хочуть отримати роботу не більше, ніж за 100 метрів від свого дому.
Тому, що не хочуть зрозуміти, що перша робота дає такий необхідний досвід і без першої сходинки не буває наступних.
Тому, що не хочуть тверезо оцінити себе, адекватно зіставити вимоги, вигоди і недоліки вакансії із своїми знаннями, здібностями, навичками і досвідом.
Тому, що при першій невдачі опускають руки і не йдуть вперто і наполегливо до поставленої мети.
Тому що не знають і лінуються проаналізувати свої нахили, досягнення, переваги і не хочуть розвивати їх.
Тому, що не хочуть осмислити свої недоліки і позбутися їх.
Тому, що не вміють подати себе і не хочуть цьому вчитися.
Тому, що не хочуть повірити в себе і працювати над собою.
Тому, що не хочуть зробити ошатним і привабливим своє резюме, висвітлити в ньому саме ту інформацію, яка важлива для роботодавця.
Тому, що неправильно визначилися з вибором свого майбутнього фаху, який їм не подобається і не підходить психологічно.
Тому, що не ставились належно до навчання і не отримали фахових знань та навичок необхідного рівня – здобули не освіту, а диплом.
Тому, що належно не використали можливості адаптації на виробництві під час проходження практики.
Тому, що беруться за пошуки роботи тільки після завершення навчання, а не заздалегідь.
Тому, що самі не знають, чого хочуть.

Якщо ви не маєте роботи, то попробуйте проаналізувати і зрозуміти чому. Наведені причини повинні вам допомогти у цьому. Ліквідувавши причини, ви позбудетеся і наслідків!

Як шукати і знайти роботу

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
ІНСТИТУТ ІННОВАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ І ЗМІСТУ ОСВІТИ
ТЕРНОПІЛЬСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

РЕКОМЕНДАЦІЇ
ЩОДО ОРГАНІЗАЦІЇ
САМОСТІЙНОГО ПОШУКУ РОБОТИ
ВИПУСКНИКАМИ ВНЗ

Розробники:
Слівінська Наталія Миколаївна, кандидат економічних наук, доцент кафедри управління персоналом і регіональної економіки Тернопільського національного економічного університету;
Файфура Василь Васильович, кандидат економічних наук, доцент кафедри управління персоналом і регіональної економіки Тернопільського національного економічного університету;
Цісецький Орест Євгенович, кандидат економічних наук, доцент кафедри управління персоналом і регіональної економіки Тернопільського національного економічного університету.

ТЕХНІКА ПОШУКУ РОБОТИ
НАПИСАННЯ ЕСЕ ЗА ОБРАНОЮ ТЕМАТИКОЮ
САМОПРЕЗЕНТАЦІЯ
МОНІТОРИНГ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ВИПУСКНИКІВ ВНЗ

ПЕРЕДМОВА

Рекомендації розроблені відповідно до розпорядження Кабінету Міністрів України № 1726-р від 27.08.2010 року «Про підвищення рівня працевлаштування випускників вищих навчальних закладів».
Основною метою є засвоєння студентами методів збирання, обробки та аналізу інформації стосовно техніки пошуку роботи, формування у них активності та здатності долати невдачі на цьому етапі, вміння використовувати як загальні, випробувані методи пошуку роботи так і конкретні ситуації, що виникають на співбесіді з роботодавцями та за умов конкуренції, а також під час проходження випробувального строку на конкретному робочому місці.
Запропоновані поради допоможуть студентам в опануванні теоретичних основ та практичних підходів до вирішення проблем працевлаштування, що досягається в ході реалізації таких завдань, як активізація власних зусиль людини у пошуку роботи, формування її впевненості в особистих здібностях і можливостях, подолання комунікативних та інших психологічних бар’єрів, набутті навичок написання резюме, оголошень про пошук роботи, співбесід з роботодавцями.

ТЕХНІКА ПОШУКУ РОБОТИ

Кар`єра в умовах ринку праці – це не що інше, як успішний продаж своєї робочої сили. Досягти успіху Вам допоможе знання кон`юнктури ринку, його законів і методів роботи на ньому. За вас ніхто не вирішить, яку роботу шукати і на які умови погоджуватися. За вас ніхто не здійснить необхідних дій для «виходу» на потенційних роботодавців. І на співбесіду Вам доведеться йти самому. А тому необхідно чітко визначити себе і свої цілі у пошуках роботи. З`ясувати ситуацію на ринку праці, визначити, яка Ваша істинна ціна. На основі цього правильно скласти своє резюме.
Після цього Ви маєте розробити власну програму просування інформації про себе до потенційних працедавців. При контактах із потенційним роботодавцем (або його представником) необхідно вміти вигідно відрекомендувати себе як потенційного працівника й у результаті отримати пропозицію роботи, а отримавши її, грамотно провести переговори і виторгувати вигідні умови роботи.
І це ще не все, бо, вийшовши на роботу, треба зробити все необхідне, аби закріпитися на ній та бути хорошим працівником.

Шляхи пошуку роботи

Найпопулярнішим нині способом залишається пошук у колі знайомих. На другому місці – реклама в ЗМІ. Оголошення про вакансії публікують близько 50% усіх компаній. Третю позицію займають послуги кадрових чи рекрутингових агенств. Багато компаній формують власний кадровий резерв. Останнім часом популярними стали постійні контакти з вищими навчальними закладами, «ярмарки вакансій», а також усілякі “відкриті кадрові конкурси”. Тепер поговоримо про те, якими шляхами компанії знаходять собі співробітників.
Найбільший відсоток вакансій заповнюють люди, які довідалися про них через особисті канали. Не бійтеся запитувати. Не думайте, що хтось може
образитися на Ваше прохання про сприяння у працевлаштуванні, але й будьте готові до наступного. На кожні Ваші 20 розмов щодо пошуку роботи лише одна-дві реакції будуть недоброзичливими, половина – відверто байдужими. Кілька осіб пообіцяють Вам сприяння, але дальше слів їхні обіцянки не підуть. Не розчаровуйтеся. Ця ситуація не має нічого спільного з Вашою кандидатурою безпосередньо: такий стан справ стандартний. Продовжуйте пошук, не припиняючи його навіть за умов, що хтось твердо пообіцяв Вам допомогу.

Знайомі та друзі стають в нагоді
Звичайно, цілком можливо знайти собі роботу, не покладаючись на особисті зв`язки. Однак той факт, що найбільший відсоток вакансій заповнюють люди, котрі довідалися про них через знайомих, свідчить сам за себе. Звідси банальний висновок – необхідно підтримувати стосунки з якомога більшою кількістю людей, які можуть бути корисними для Вас.
Найменше проблем щодо цього мають товариські та комунікабельні люди. Більше знайомих – вища ймовірність того, що серед них виявиться потенційний роботодавець. Або вони допоможуть знайти його. Проте варто уникати окремих поширених оман, що найчастіше заважають досягненню успіху в пошуку роботи «по знайомству». Про ці омани добре написав Макс Мессмер, американський фахівець із людських ресурсів [http://psyfactor.org/kursrabot. htm].

Зав’язуючи знайомства, варто вводити у коло спілкування тільки тих людей, хто безпосередньо за своїм службовим становищем чи соціальним статусом здатний надати Вам роботу
Звісно, головна мета – це вихід на потрібних людей, які можуть чимось зарадити. Але, щоб зав’язати контакти з ними, доведеться знайомитися мало не з усіма підряд. Тому таку оману можна вважати найпоширенішою.
Висновок дуже простий: не обмежуйте свого кола спілкування. Не діліть людей на тих, до кого треба, а до кого не слід звертатися за допомогою. Не поділяєте своїх родичів чи знайомих на «престижних» і «так собі». Фактично кожен, кого ви знаєте або з ким можете познайомитися, незалежно від того, де він працює і чим заробляє на життя, може щось чути про нові вакансії.
Часто допомога приходить звідти, звідки її зовсім не чекаєш.

Необхідно знати «потрібних» людей, щоб знайти гарну роботу
Безумовно, у такому вислові є частка істини, але, за великим рахунком, це – омана. Звичайно, Ваша основна мета – доступ до «потрібних» людей. І якщо є ключ до успіху, то це тільки Ваша здатність вибудовувати такі ланцюжки зв`язків, які спроможні вивести на роботодавців. Пошук роботи «по блату» – це процес багато в чому покроковий.
Спочатку Ви зустрічаєтеся з однією людиною, вона рекомендує Вам ще когось,та своєю чергою, називає наступне ім`я, і так доти, поки не зав`яжете знайомство з ключовою особистістю. Якщо Вам не вдалося відразу ж «вийти» на таку впливову постать, то це не має розчаровувати: просто варто збільшити свої зусилля і набратися терпіння.

Люди можуть образитися чи навіть розлютитися, якщо до них звернутися з проханням про допомогу в пошуках роботи
Що ж, ми з Вами живемо не в найкращому зі світів. Буває, що, зателефонувавши комусь чи зустрівшись із кимось, на кого цілком розраховуєте і кому під силу посприяти, наштовхуєтеся на зарозумілу чи зневажливу відмову тільки тому, що посміли безпосередньо звернутися з проханням про допомогу. На щастя, більшість людей – навіть ті, з ким Ви майже не знайомі, – найчастіше виявляються на диво доброзичливо налаштованими, якщо звернутися до них належним чином і переконливо сформулювати своє прохання. Тому відсоток грубіянів, із якими доведеться зіштовхнутися, не дуже високий».

Але пам`ятайте, що спричинити відмову Ви можете й самі.
Для цього достатньо просити про таку послугу із жалюгідним виглядом і тремтінням у голосі, і Ваша поведінка створить враження про Вас, як про слабку людину, не придатну для серйозної та відповідальної роботи. У цьому випадку ніхто не захоче рекомендувати Вашу кандидатуру ще комусь.

Робота з оголошеннями в засобах масової інформації
та використання Інтернет-ресурсів
15–20% кандидатів знаходять роботу за оголошенням, опублікованим у періодичних виданнях. З одного боку не так багато, але й не настільки мало, щоб ігнорувати даний спосіб пошуку. Тим більше, що оголошення про прийом на роботу – це легкодоступне джерело даних про вакансії.
Є дві основні стратегії роботи з оголошеннями. Перша – розміщення власних оголошень про пошук роботи на спеціалізованих інтернет-сайтах, публікуєте їх у друкованих виданнях, розклеюєте на стовпах. Повірте, що це доволі мало ефективно. Серйозні роботодавці не обтяжують себе передплатою великої кількості газет у пошуках працівника і не переписують номери телефонів на парканах. Друга стратегія полягає у відзивах на вже опубліковані оголошення. Виділіть час для перегляду і вакансій. Більше того, Ви зможете зв`язатися з роботодавцями, обминаючи кадрові агентства. Але спершу треба навчитися самостійно читати і розуміти подані оголошення.
Аналізуючи оголошення, спробуйте з`ясувати наступні питання.
1. У якому виданні розміщене оголошення? Це дасть уявлення та цілком визначену інформацію про наступне:
-про витрати на пошук персоналу: це свідчення про зацікавленість фірми у кваліфікованому спеціалісті та про його цінність для неї;
-про те, наскільки широко проведено пошук;
-про фінансові можливості фірми і престижності пропонованої роботи.
Багато чого можуть сказати і оформлення оголошення, його величина та місце, шрифт, наявність логотипу і т. п.
2. Оголошення подала фірма чи посередницьке рекрутингове агентство?
-послуги агентств обходяться для фірм зазвичай у 20–30% пропонованої на даній посаді річної зарплати та є свідченням відповідного фінансового стану фірми;
-те, що фірма свідомо йде на додаткові витрати на пошук персоналу, свідчить про велике значення для неї заповнення даної вакансії.
3. Перед тим, як відгукнутися на оголошення, необхідно з`ясувати для себе ще ряд дуже важливих питань.
Що фірма вважає за потрібне повідомити про себе?
Який основний напрямок діяльності фірми?
Яка фірма за величиною?
Де розташоване місце пропонованої роботи? Якщо назва й адреса фірми зазначені повністю – це добра ознака.
Як описана посада?
Чи зазначене точне найменування посади?
Чи можна зрозуміти з оголошення, що запропоновано: робота самостійна чи у складі команди?
Які вимоги до кваліфікації і професійного досвіду? (Іноді вони перераховані, а іноді їх можна вивести з побічно наданої в оголошенні інформації про фірму).
Чи передбачено спеціальне навчання для нового працівника?
Чи існує якісь вимоги до особистих якостей?
4. Чи подана в оголошенні інформація про винагороду за виконувану роботу?
Якщо розмір зарплати зазначений на початку оголошення, то це, свідчить як правило, про те, що фірма чітко усвідомлює свою готовність платити такі кошти заради того, щоб отримати фахівця відповідного рівня.
Якщо про зарплату не згадано, то це може означати, що вона порівняно невелика, хоча бувають і винятки.
Чи є згадка про додаткові виплати та пільги?
5. Також при аналізі оголошення про вакансію спробуйте уяснити для себе ще й таку інформацію.
Чи можна зрозуміти, яка перспектива просування по службі?
Як і до кого рекомендовано звертатися?
Якщо подано ім`я з телефоном і адресою, то це означає, що фірма знайде і час для бесіди з Вами телефоном, і можливість прийняти Вас як кандидата у своєму офісі.
Чи не створюється враження, що посаду надто розхвалюють?
Зверніть увагу на можливу невідповідність тональності оголошення змісту пропонованої роботи та її умов.
6. І ще дуже важливий момент: спробуйте навчитися «відсортовувати сміття».
Спочатку це буде складно, але з часом, Вам це стане під силу. Уникайте оголошень, у яких мало конкретики, зате багато щедрих обіцянок і знаків оклику на кшталт: “Терміново!” “Суперпропозиція!” “Поспішайте!” “Престижна робота!” Такі оголошення дають численні представники “мережевого маркетингу”, які працюють за принципом: “Спочатку купи в нас, а потім продавай”. Із недовірою варто ставитися до оголошень, у яких для зворотного зв`язку зазначена а/с.
Серйозна та відповідальна фірма не побоїться залишити свій телефон чи адресу. Але тут також є кілька нюансів. Перегляньте уважно видання, що інформують про працевлаштування за два-три останніх місяці. Регулярно повторювані оголошення про вакансії викреслюйте зі свого списку. Це або кадрові агентства поповнюють власну базу кандидатів, або фірма, що нині не має потреби у працівниках, закидає сітки з метою знайти фахівця суперкласу, якого гріх буде не взяти на роботу. Нас мають цікавити реальніші пропозиції.
Підозрілими є вакансії, в яких зашкалює сукупність професійних вимог. Це не що інше, як бажання отримати за невелику плату хорошого фахівця, проте може бути й таке: керівники, які подають оголошення, просто не орієнтуються у реаліях життя.
У багатьох оголошеннях можна натрапити на фразу: “Заробітна плата від…” чи “Початкова ставка становитиме…” Не ловіться на цю вудку. “Початкова” зарплата в більшості випадків буде й остаточною. Реально розраховуйте тільки на ту суму, що зазначена в оголошенні.
Звичайно, Ви ніколи не зможете знайти в оголошенні відповіді на всі запитання, що цікавлять, але уважніший аналіз оголошення дасть змогу побудувати свої подальші дії щодо отримання запрошення на співбесіду.

Отже, аналізуючи оголошення про вакансію в ЗМІ чи на Інтернет-сайтах, у будь-якому випадку пробуйте, як хороший детектив, вилучити з нього якомога більше цінної інформації. Саме вона стане основою Вашого успіху, а часто вбереже від непродуманого кроку і можливих шахрайських дій з боку нечесного роботодавця.

Треба бути також готовим до того, що на оголошення в ЗМІ відгукнуться багато кандидатів.

Мета – виділитись із загального потоку

Тому відгукніться на оголошення або відразу, або через днів чотири після оголошення

Другий варіант навіть ефективніший. Якщо пропозиція солідна, то таку вакансію не заповнюють миттєво, і подана інформація через кілька днів, а то й тиждень знайде свого адресата. Більше того, вона буде розглянута навіть ретельніше, оскільки навала претендентів уже минула. При аналізі оголошень обов’язково реально оцінюйте свою спроможність виконувати ту чи іншу конкретну роботу.
Специфічним методом роботи з ЗМІ в процесі пошуку роботи є публікація міні-резюме в засобах масової інформації.
При цьому дуже Важливо грамотно скласти текст резюме, подати в ньому таку інформацію про себе, щоб із вами захотіли зустрітися та познайомитися ближче. Тому воно має містити дуже стислу, але дуже змістовну інформацію.

ТЕХНІКА ТЕЛЕФОННИХ РОЗМОВ

Десять-п`ятнадцять секунд… Багато це чи мало? Залежно для чого. Аби щось сказати, крім привітань типу Доброго дня і До побачення – дуже мало. Зате почути можна досить. Не стільки слова, як глибину їхнього змісту.
Звичайно, мова не про весь телефонний дзвінок такої тривалості, але саме ці перші секунди створюють враження про Вас. І воно має бути позитивним.
Тому зупинимося на найтиповіших помилках, котрі роблять пошукувачі в перші хвилини розмови.
Занадто швидкий темп. Не треба говорити швидко! Вам дадуть змогу довести свою оперативність, коли Вас про щось розпитуватимуть, а Ви, без довгих пауз і слів-паразитів, будете чітко відповідати на запитання. Але в перші моменти звичку говорити швидко і напористо варто взяти під контроль.
Пам’ять голосу. Розмовляли щойно Ви з іншим роботодавцем, і Вам відмовили, з Вами поговорили не так, як Ви хотіли, Ви втомилися. Голос це запам`ятовує і відображає нотки попередніх розмов, Вашої стурбованості, розпачу. Зупиніться і відпочиньте.
Не поспішайте з висновками. Після розмови спокійно проаналізуйте її та не робіть поспішних висновків.
Занадто офіційний голос.
“Прохач чи скарб?”. У першому випадку – благаючі нотки у покірливому голосі, а в другому – розв`язаність на кшталт: “Вам пощастило, що до мене потрапив ваш телефон!” Звичайно – це крайнощі, але зважайте на це.

РЕСУРСИ КАДРОВИХ АГЕНСТВ

Агентства з працевлаштування. Звернення до агентств із працевлаштування як спосіб пошуку роботи зручний тим, що всією рутинною, стомлюючою і часто невдячною роботою замість Вас займаються менеджери цих агентств.
Звісно, що за Ваші гроші. Зазвичай вони надзвичайно ввічливі, як і всі платні дядьки і тітки: уважно розпитують Вас, докладно записують усі Ваші дані, беруть Ваше резюме, після чого відправляють Вас на співбесіди до потенційних роботодавців.
Кадрові агентства бувають двох типів: із вступним внеском або з відрахуванням якихось відсотків від Вашої першої зарплати.
Від перших краще триматися подалі. Вони найчастіше займаються шахрайством – у кращому випадку Вам організують якусь співбесіду, в гіршому – просто морочитимуть голову координатами фірм, де Ви в жодному випадку роботи не знайдете, а в найгіршому – просто забудуть про Вас, бо гроші від Вас отримані наперед.
Ще Вам можуть підсунути координати фірм, узяті з оголошень у звичайних друкованих виданнях, більше того, ще й 2-3 місячної давнини. Вам доведеться самому зв`язуватися отриманими телефонами, половина з яких виявиться фіктивними.
А в гіршому випадку Вам просто постійно морочитимуть голову («у даний момент нема придатних вакансій») – доти, поки Ви не плюнете на витрачені гроші й не забудете дорогу до агентства.
Із другим типом кадрових агентств ситуація краща. Після того, як Ви підпишете договір, приготуйтеся до щоденних атак вакансіями. Співробітники таких агентств, як правило, виявляють велику активність (воно й зрозуміло: адже ж хочеться отримати комісійні з Вашої першої зарплати). Ваше завдання – фільтрувати пропозиції.
Окрім того, в таких агентствах можуть запропонувати додаткові послуги (тестування, складання і тиражування резюме тощо), але згоджуватися на це доцільно за умови, коли плата за них не перевищує розумні межі.
І ще: не піддавайтеся на провокації. У цих агентствах теж люблять вмовляти кандидатів, навіть свідомо знаючи, що пропонована позиція Вам не підходить. Із одного боку, менеджери кадрових агентств не завжди розуміються на тонкощах Вашої професії, а з іншого, їхня головна мета – це швидше зняти з Вас відсоток за майбутню роботу.
Багато кадрових агентств, окрім працевлаштування, пропонують додаткові послуги на платній основі. Наприклад, Вам можуть порадити пройти консультацію в психолога чи оцінити інтелектуальні здібності. Правда, забудуть сказати, що психолог – теж наша людина, а Ваші гроші стали нашими грішми.
Проте плата за низку послуг, наприклад, тиражування резюме чи його масове розсилання, цілком виправдана, якщо, звичайно, не перевищує доступних для Вас меж. Але вкрай обережно варто ставитися до агентств, що вимагають значної плати за такі невизначені речі, як «консультації з профорієнтації» чи різні курси навчання «з наступною гарантією працевлаштування». Знайте: єдине, що можна гарантувати в працевлаштуванні, – це повна відсутність будь-яких гарантій.

Рекрутингові агентства. Ще на ринку працевлаштування працюють також рекрутингові фірми. Від кадрових агентств вони відрізняються тим, що для здобувачів їхні послуги безкоштовні – добір кадрів оплачують роботодавці. Однак не поспішаєте радіти. Такі фірми дуже дбають про свою репутацію, тому часто ставлять зависокі вимоги і є надто примхливими стосовно кандидатів.
Проте це не означає, що в рекрутинговій фірмі з Вами просто не розмовлятимуть. Ваше резюме вони, найімовірніше, візьмуть у будь-якому випадку, але численних запрошень на співбесіди після цього не чекайте. У рекрутингових агентствах орієнтуються, як правило, на добір керівних кадрів чи фахівців високої професійної кваліфікації, «продавати» яких дуже вигідно. А оскільки роботу з пошуку потрібного фахівця гарантовано оплачують, то вивченням і перевіркою кандидатів вони займаються досконало, без поспіху. Звичайно такі фірми добирають тільки ті кандидатури, які щонайкраще відповідають усім вимогам замовника. У більшості випадків рекрутерів цікавлять претенденти, котрі домоглися великих професійних успіхів, зі стабільним послужним списком і відсутністю «білих плям» у трудовій біографії. Якщо Ви – щасливий власник усього перерахованого, Вам там будуть дуже раді.

Компанії з цілеспрямованого добору персоналу. Executive Search відрізняється від рекрутменту за всіма основними параметрами – за метою, учасниками процесу, термінами виконання, формою оплати і, головне, за технологією, тобто засобами й методами виконання роботи.
Мета Executive Search полягає в забезпеченні компанії/організації керівниками вищої ланки, а також рідкісними фахівцями (про них ми вже згадували вище). Йдеться, як правило, про ключову особистість головного “найманого” співробітника і його найближче оточення, до якого належать:
-генеральний директор;
-менеджер;
-голова правління;
-голова представництва;
-директори з продажів;
-директори з маркетингу;
-директори з логістики;
-директори з PR;
-директори з персоналу;
-фінансові директори;
-начальники департаментів та інші відповідальні особи, з числа керівництва компанії.
Тобто, мова про професіоналів, кількість яких обчислюється десятками, якщо взагалі не одиницями.
Природно, що замовниками таких високих позицій є, як правило, або власники компаній, або перші особи (генеральний директор), котрі для вирішення принципово важливих кадрових питань мають окремий бюджет.

Проблемні аспекти співпраці з кадровими агентствами. На думку багатьох претендентів через кадрові агентства практично неможливо знайти роботу. Проте тисячі працевлаштованих можуть сказати й протилежне. Тому потрібна низка уточнень щодо спірних питань роботи кадрових агентств.
1. Не всім щастить відразу. Найвищі шанси отримати допомогу в кадровому агентстві мають фахівці рідкісних професій, а також кваліфіковані професіонали: менеджери вищої та середньої ланок, інженерно-технічні працівники, виробничий персонал, адміністративні працівники. І головне з досвідом роботи, хоча б від 1 року.
2. Є кілька причин того, що рекрутери приховують назву фірми-працедавця. З одного боку, договором може бути передбачена конфіденційність інформації про клієнта, а з іншого – частими є випадки, коли претендент, дізнавшись назву компанії, відразу ж звертається до працедавця безпосередньо, тож копітка робота, що її виконало агентство, стає нікому не потрібною.
3. Агентів часто звинувачують у тому, що вони не відповідають на надіслані резюме. Рекрутер протягом дня переглядає 150 – 200 резюме. За день на поштову скриньку приходить близько 500 листів, з яких резюме становлять близько половини. Резюме на конкретну вакансію може не надійти зовсім.
4. Окремі вакансії “висять” по півроку. Це справді так. Часто за однією позицією “ховаються” кілька вакансій. Наприклад, якщо в оголошенні написано «потрібен інженер з телекомунікацій на підприємство», це може означати, що в штаті компанії є 5 інженерів з телекомунікацій, і потрібно закрити всі вакансії. А з іншого боку, і кадровим агентствам потрібно поновлювати свої бази даних.

ПОШУК РОБОТИ ЧЕРЕЗ ДЕРЖАВНІ ЦЕНТРИ ЗАЙНЯТОСТІ

Для реалізації державної політики зайнятості населення, професійної орієнтації, підготовки і перепідготовки, працевлаштування та соціальної підтримки громадян, які тимчасово не працюють у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України, створено Державну службу зайнятості, яка діє під керівництвом Міністерства праці та соціальної політики України, місцевих державних адміністрацій і органів місцевого самоврядування.
Державна служба зайнятості складається з:
-Державного центру зайнятості Міністерства праці та соціальної політики України;
-центру зайнятості Автономної Республіки Крим, обласних, Київського та Севастопольського міських, районних, міськрайонних, міських і районних у містах центрів зайнятості;
-центрів організації професійного навчання незайнятого населення і центрів професійної орієнтації населення;
-інспекцій по контролю за дотриманням законодавства про зайнятість населення.
Державна служба зайнятості: аналізує і прогнозує попит та пропозицію на робочу силу, інформує населення й державні органи управління про стан ринку праці; консультує громадян, власників підприємств, установ і організацій або уповноважені ними органи, які звертаються до служби зайнятості, про можливість отримання роботи і забезпечення робочою силою, вимоги до професії та з інших питань, що є корисними для сприяння зайнятості населення; обліковує вільні робочі місця і громадян, які звертаються з питань працевлаштування; допомагає громадянам вибрати підходящу роботу і власникам підприємств, установ, організацій або уповноваженим ними органам у доборі необхідних працівників; організує при потребі професійну підготовку і перепідготовку громадян у системі служби зайнятості або скеровує їх до інших навчальних закладів, що здійснюють підготовку та перепідготовку працівників, сприяє підприємствам у розвиткові й визначенні змісту курсів навчання і перенавчання; надає послуги з працевлаштування та професійної орієнтації працівникам, які бажають змінити професію або місце роботи (у зв’язку з пошуками високооплачуваної роботи, зміною умов і режиму праці тощо), вивільнюваним працівникам та незайнятому населенню; реєструє безробітних і подає їм у межах своєї компетенції допомогу, в т. ч. грошову; бере участь у підготовці перспективних та поточних державної і територіальних програм зайнятості й заходів щодо соціальної захищеності різних груп населення від безробіття.
Вакансій тут достатньо, але переважно це або робочі вакансії, або вакансії з не дуже привабливою оплатою праці.
Проте не варто ігнорувати можливості центрів зайнятості. Треба використовувати будь-який шанс для пошуку роботи, адже багато підприємств традиційно співпрацюють саме з цими структурами.

МЕТОД АКТИВНОГО ПРЯМОГО ПОШУКУ РОБОТИ

Ви визначаєте перелік підприємств, що можуть бути вам цікаві як потенційні місця роботи, знаходите їхні координати і починаєте розсилати резюме.
Можна заздалегідь спробувати з’ясувати, хто конкретно там відповідає за добір персоналу, і відправити конкретнішу інформацію.
Такий спосіб знаходження роботи активно практикують за кордоном, де він й отримав відповідну особливу назву.

ЯК ШУКАТИ РОБОТУ ЗА ДОПОМОГОЮ РЕЗЮМЕ?

Загальні вимоги до написання резюме. Його ще називають CV (з латини – лінія життя). Це аркуш паперу, що стає надзвичайно важливим у процесі пошуку роботи. Тому й з’ясуємо грунтовніше як його писати і шукати за його допомогою роботу.
Вашого потенційного роботодавця майже не цікавить, де і як Ви вчились, а те, що Ви вмієте робити. Саме це він і зіставлятиме з тим, що Вам необхідно буде робити на робочому місці. І тут не стільки суттєвим є наявність великого досвіду роботи.
Складене резюме визначає, відбудеться чи ні у Вас зустріч із людиною, яка займається добором кандидатів на вакансію, що Вас зацікавила. Вибір між “мені шкода”, “мені шкода, але матиму на увазі” і “запрошую на зустріч” може бути зроблений за максимально короткий термін – два-три десятка секунд! Ви можете допомогти зробити цей вибір на Вашу користь. Тому резюме треба скласти правильно.
Хоча єдиного зразка резюме нема, але практика його складання і застосування свідчить про наявність головних розділів, за якими його доцільно писати. Дуже важливо: воно має бути структуризованим, оформленим у діловому стилі й написаним без граматичних помилок.
Наведемо декілька типових помилок при складанні резюме:
Надто об’ємне резюме.
Рукописне резюме.
Резюме зі зайвою інформацією.
Резюме, що є випискою з трудової книжки.
Недбало і безграмотно складені резюме.
Не використовуйте знаменника “Я”.
Не вводьте у резюме Ваші фізичні дані.
Не наклеюйте на резюме свою фотографію (особливо “гарно” виглядатимете, якщо перешлете резюме факсом).
Не пишіть у резюме причини звільнення з роботи.
Не виносьте у резюме вимоги до зарплати.
Недоречно називати імена людей, які могли б дати Вам рекомендацію (але список таких людей підготуйте, щоби мати на співбесіду, при цьому попередньо поговоріть із ними і заручіться їхньою підтримкою).

Види резюме. Резюме є двох типів – хронологічні та професійні.
У хронологічному резюме особливу увагу звертають на досвід роботи і досягнення на конкретних місцях. Таке резюме доцільно складати претендентам із солідним та успішним досвідом роботи.

ЗАГАЛЬНА ФОРМА ХРОНОЛОГІЧНОГО РЕЗЮМЕ
П. І. П.
Контакти (адреса, телефон, e-mail).
Мета (на яку посаду претендуєте).
Кваліфікація (опис кваліфікації і якостей, необхідних для конкретної посади).
Досвід роботи (у зворотному хронологічному порядку, починаючи з останнього, вказуючи місця роботи, посади, виконувану роботу і досягнення).
Освіта і тренінги (у зворотному хронологічному порядку перечислити місця навчання, отримані спеціальності, ступені).
Додаткова інформація (тут слід вказати все, що може створити враження у роботодавця і переконати у Вашій відповідності посаді, на яку Ви претендуєте. Наприклад: знання комп’ютера, швидкість набору тексту, членство в об’єднаннях професіоналів у певній галузі).
Хобі й особисту мету (хобі може співпасти з хобі роботодавця чи продемонструвати рису характеру, корисну для виконання роботи, те саме стосується і особистої мети).

Професійне резюме спрямоване на роз’яснення професійних здібностей, знань та інших якостей претендента. Таке резюме можна писати претендентам із невеликим досвідом роботи, без досвіду, але хорошою освітою. Складання згаданого резюме можливе, якщо Ви бажаєте отримати посаду, на котрій не працювали раніше, але чітко уявляєте собі функції, чи, може, виконували їх за сумісництвом. Окрім того, за обсягом резюме не може перевищувати двох сторінок.

ЗАГАЛЬНА ФОРМА ПРОФЕСІЙНОГО РЕЗЮМЕ

П. І. П.
Контакти (адреса, телефон, e-mail).
Мета (на яку посаду претендуєте).
Кваліфікація (слід детальніше, ніж у хронологічному резюме, викласти дані про кваліфікації).
Досвід роботи (вказати не місця роботи, а досвід у конкретних галузях. Описати галузь, в якій Ви працювали, потім чіткіше висвітлити спеціалізацію, додатково отримані навики. Наприклад: маркетинг; маркетингові дослідження; досвід адміністративної роботи).
Список фірм (доцільним усе-таки вказати перелік фірм, де Ви працювали).
Освіта і тренінги.
Додаткова інформація.
Хобі й особиста мета.

Зміст резюме

Освіта. У цьому розділі не обов’язково дотримуватися прямого чи зворотного хронологічного порядку. На перше місце ефективніше поставити ту освіту, яку вважають основною з точки зору позиції, на котру Ви претендуєте. Записи мають бути чіткими: період навчання, назва ВНЗ, факультету і спеціальності, можна вказати наявність червоного диплому чи інших академічних досягнень, також можна зазначити тему дипломної роботи, якщо вона стосується роботи, яку Вам доведеться виконувати.
Досвід роботи. Це – найважливіша частина резюме. У більшості випадків роботодавці розглядають пошукувача з точки зору того, носієм якого конкретного досвіду він є. Досвід описують у зворотному хронологічному порядку, тобто починаючи з останнього місця роботи.
Тут важливо вказати:
-назву компанії;
-чим займалася компанія, особливо, якщо це не випливає з назви компанії чи якщо компанія не є загальновідомою;
-посаду;
-функціональні обов’язки;
-коло відповідальності працівника на даній посаді;
-результати і досягнення.
Можна вписувати й такий досвід роботи, який не відображений у трудовій книжці, але реально був і його можна підтвердити іншими способами, наприклад, перевіркою відгуків про Вашу роботу.
Описуючи досвід роботи, треба акцентувати увагу на тих функціях і результатах, які відповідають позиції, на котру Ви відправляєте резюме. Чим глибше у минуле відходить опис досвіду, тим компактнішими будуть записи. Використовуйте тільки активні звороти і дотримуйтеся завершеної форми подачі інформації.
Додаткові дані. Окрім наведених даних резюме, можна вказати й інші відомості, що можуть позитивно зацікавити компанію, в яку Ви відправляєте резюме. Наприклад, особисті якості, готовність працювати ненормований робочий день та їздити у відрядження, наявність ділових зв’язків і т. п.
Вичерпно пояснити як писати резюме, не можливо. Двох подібних резюме бути не може, резюме відображає індивідуальність кожної людини. Форма, стиль та зміст свідчать про Ваш характер, працездатність, уміння шукати інформацію і висловлювати свої міркування.

Зразок резюме керівника відділу управління персоналом

Прізвище, ім’я, по батькові
дата народження __.__.19__ р.
Адреса: м.Тернопіль, вул. Руська __, кв __.
Тел. _______

Мета заміщення посади керівника відділу управління персоналом

Професійні знання та навики в рамках бажаної посади:
організація роботи HR-департаменту «з нуля», розробка кадрової політики, формування штатного розпису, пошук та відбір персоналу, проведення тренінгів і семінарів, адаптація нових співробітників, розробка систем мотивації, посадових інструкцій, правил трудового внутрішнього розпорядку, положень по роботі з персоналом, кодексу корпоративної культури.

Освіта
1993-1999 рр. Тернопільський національний економічний університет, факультет економіки і управління
2001-2002 рр. сертифікована програма коледжу ім. Грента Макюєна (Канада) з «Управління людськими ресурсами», Міжнародний інститут бізнесу, Київ
Лютий 2007 р. «Техніка ефективних продажів», тренінг
Вересень 2009 р. «Ефективні відносини з клієнтами як джерело конкурентної переваги», тренінг
Квітень 2010 р. «Техніка ефективного ведення переговорів», тренінг

Досвід роботи
березень 2006 р. – по даний час керівник відділу управління персоналом
ТОВ «Нанопроект» (виготовлення і реалізація …).
Функціональні обов’язки:
– організація роботи з персоналом відповідно до загальних цілей розвитку компанії і конкретних напрямів HR-політики для досягнення ефективного використання і професійного вдосконалення співробітників;
– пошук та відбір персоналу;
– проведення тренінгів і семінарів;
– адаптація нових співробітників;
– розробка систем мотивації;
–розробка посадових інструкцій, правил трудового внутрішнього розпорядку;
– атестація персоналу і оцінка ефективності його роботи.
липень 2003 р. – грудень 2005 р. інспектор відділу кадрів ВАТ «Гранмаш» (виготовлення і реалізація …).
Функціональні обов’язки:
– ведення кадрової документації;
– прийняття на роботу та звільнення співробітників;
– організація і проведення атестаційних комісій.
Вересень 1999 р. – червень 2005 р. менеджер департаменту маркетингу та продажу навчальних пакетів ТОВ «Скай консалт».
Функціональні обов’язки:
– організація продажу (тренінги, семінари) в регіонах України;
– пошук, організація презентацій і тренінгів;
–аналіз ринку тренінгових послуг та ін..
Особисті дані
Маю багатий досвід роботи з клієнтами, легко знаходжу спільну мову з людьми. ПК – рівень користувача. Українською, російською та англійською мовами спілкуюсь вільно. Цілеспрямований, ініціативний. Права водія категорії В. Можу використовувати для роботи власний автомобіль. Одружений. Без шкідливих звичок.

Треба знати і вміти
Якщо вам не вдається подолати суперечності на рівні тексту резюме (наприклад, потребують пояснення перерви в роботі, причини, з яких залишена престижна, з точки зору зовнішніх оцінок, робота і т. ін.), використовуйте таку можливість, як супровідний лист.
Резюме – це не простий хронологічний виклад подій Вашого професійного життя. Його слід писати так, щоб цей виклад відображав попередню кар’єру в контексті отримання, розвитку, накопичення вмінь, потрібних для роботи, на яку ви претендуєте нині.
Називаючи в резюме посаду, яку Ви займали вами раніше переконаєтеся, що її назва унеможливлює ймовірність різного тлумачення виконуваної на цій посаді роботи. Щоб правильно зорієнтувати інтерв’юера, опишіть функції, які ви виконували на цій посаді.
Відбирайте під спеціальний запит тільки потрібну інформацію. Навряд чи претендентові допоможе перерахування всіх численних курсів, які він закінчив, але отримані не застосовував у практичній діяльності, й вони ніяк не пов’язані з майбутньою роботою (так само, як і перерахування взагалі всіх робіт, виконаних протягом професійного життя).
Передаючи резюме факсом, вкажіть ваші координати кілька разів, щоб у разі збоїв імовірність збереження можливості контакту з Вами була вищою.
Пишіть резюме мовою, яка вказана в оголошенні. Якщо прямих або непрямих вказівок немає, використовуйте ту мову, якою легше спілкуватися. Склавши резюме іноземною мовою, будьте готові провести нею і розгорнене інтерв’ю.

НАПИСАННЯ І РОЗСИЛАННЯ СУПРОВІДНОГО ЛИСТА

Супровідний лист – важлива характеристика Вашого професіоналізму. Він формує у потенційного працедавця Ваш професійний образ і дає багато інформації про пошукувача. Читаючи Вашого листа, працедавець зосереджується на низці важливих для себе аспектів. І тому супровідного листа Ви маєте написати, щоби виконати свою найголовнішу функцію.
Він має переконати потенційного роботодавця прочитати Ваше резюме.
Він має переконати роботодавця у тому, що саме Ви будете надзвичайно корисними для його компанії.
Він має переконати у Вашому вмінні писати важливі ділові папери, таланті спілкування і налагоджування стосунків.
При написанні супровідного листа дотримуйтеся певних вимог.
1. Супровідний лист – це лаконічний спосіб переконання.
2. Резюме не передбачає “вільностей”, тому саме супровідний лист є тим документом, що дає змогу пояснити, чому Ви залишили останнє робоче місце, “нестикування” в резюме, те, чому Ви звернулися в цю компанію і які ваші професійні якості будуть особливо корисні. Все це підвищує Ваші шанси бути запрошеним на співбесіду.
3. Супровідний лист – це діловий документ. Уміння написати такого листа, правильно виражати думки, складати переконливі пропозиції дасть змогу вам ще до співбесіди продемонструвати працедавцеві свої професійні якості. Не скористатися цим – великий гріх.
4. Напишіть, звідки Ви дізналися про вакансію. Не полінуйтеся дізнатися ім’я того, хто читатиме листа, і винесіть у першому рядку. Частіше згадуйте назву компанії, не пишіть загальних слів і не вказуйте неконкретні проекти, що Ви їх ніби то здійснили. Стосовно останнього, то взагалі побільше конкретного.
5. Напишіть те, що Ви знаєте про цю компанію.
6. Напишіть, що саме Вас цікавить в компанії і чому Ви хочете в ній працювати.
7. Пишіть про те, чого Ви хотіли б досягти, працюючи в компанії.
8. Пишіть, які конкретні професійні риси дають змогу домогтися реалізації окреслених завдань.
9. Про попередніх роботодавців відгукуйтеся лише позитивно, а причину, з якої Ви залишили попереднє місце роботи, пов’язуйте з прагненням до професійного зростання, яке стало практично неможливим.
10. Вкажіть контактну інформацію, коли Ви готові приїхати на співбесіду.
І ще одне. Обсяг листа має не перевищувати 2000 знаків, у тому числі пропуски.

СПІВБЕСІДА

Вас запросили на співбесіду. Пам’ятайте, що у роботодавця є декілька рівноцінних претендентів. Часто справді достатньо бути хорошим фахівцем, щоб отримати бажану роботу. Але це хоча й важливо, але недостатньо. Не менше значення має вміння добре зарекомендувати себе на співбесіді.
Першого разу це важко, але згодом, звичайно за відповідних задатків, Ви зможете виробити чіткість викладу матеріалу і суджень, гостру реакцію, переконливість, відповідні манери поведінки та інше.
Різновидів співбесід безліч, і до цього треба бути готовим. Співбесіда може бути телефонною та очною. Інтерв’юером може бути співробітник кадрового агентства, що представляє інтереси працедавця, або співробітник кадрової служби компанії.
Або якийсь інший співробітник компанії, наприклад, ваш можливий керівник або навіть керівник компанії. В співбесіді можуть брати участь кілька інтерв’юерів одночасно, але рідко – кілька претендентів. Іноді співбесіди проводить у кілька етапів один і той самий інтерв’юер. Іноді – різні.
Значення попередньої підготовки. Запам’ятайте ще одне. Наперед знати, які питання, в якому порядку і які Вам зададуть на співбесіді, неможливо, тому ваші дії та відповіді будуть експромтами. А добрий експромт має бути добре підготовлений. Проте основний масив питань можна передбачати. Дві третини питань – стандартні. Тому, якщо Ви матимете добрі домашні заготовки, то можливий маневр для експромту буде значно більший. Ми наводимо найтиповіші запитання, що їх задають інтерв’юери.
Загальні питання
1. Якими трьома характеристиками Ви себе охарактеризуєте?
2. Якими трьома характеристиками охарактеризують Вас ваші колеги?
3. Яку потребу Ви задовольняєте, погоджуючись на цю роботу?
4. Якщо Ви зіткнетеся на роботі із серйозними труднощами, якими вони, на Ваш погляд, будуть?
5. Якби у Вас був вибір, чим би зайнялися – розробленням планів і стратегій чи їхньою реалізацією?
6. Розкажіть про три ситуації у Вашому житті, в яких Ви не досягли успіху. Чому?
7. Чи отримували Ви різного роду винагороди за підсумками якогось періоду?
8. Із яких причин Ви звільнили б підлеглого?
9. Якби Вам було необхідно подати про себе позитивний відгук для роботи в компанії, чи могли б Ваші наставники написати такий відгук?
10. Нам усім іноді доводиться, як мовиться, “брехати в порятунок”. Наведіть три приклади з Вашого власного досвіду.
11. Опишіть найкращу і найгіршу людину, з якими Вам доводилося спілкуватись у період навчання (роботи).
12. Якого типу люди найчастіше розчаровують Вас? Чому?
13. Що Вам має надати організація для того, щоб отримати від Вас повну віддачу в роботі?
14. Назвіть три досягнення в своєму житті, якими Ви гордитеся якнайбільше.
15. Назвіть дві особливості свого характеру, які Вам під силу поліпшити.
16. Чи траплялося так, що ваші ідеї і пропозиції активно прийняло і підтримало керівництво?
17. Чому Ви вибрали саме цю професію?
18. Як Ви думаєте, в чому полягають найважливіші якості, яких ця робота потребує від співробітника?
19. Чому Ви прийшли на співбесіду саме в нашу компанію?
20. На Вашу думку, яка структура цієї галузі?
21. На вашу думку, чи витримує наша компанія порівняння з нашими головними конкурентами?
22. Де, на якій посаді Ви бачите себе через п’ять, десять і п’ятнадцять років?
Стресові питання
1. Що саме Ви можете запропонувати нашій компанії? Навіщо нам наймати Вас на роботу?
2. З якими компаніями Ви ще розмовляли? І наскільки успішно?
3. Якщо Вам зроблено ділову пропозицію, то як Ви будете вирішувати: прийняти її чи відмовитися від неї?
4. Як Ви реагуєте на роботу в ситуаціях, коли на Вас “тиснуть”? Наведіть зі своєї практики три приклади роботи “під тиском”.
5. Чи траплялись у Вашому житті конфліктні ситуації між Вами і вашими колегами?
6. Ваша філософія менеджменту?
7. Хто такий сучасний менеджер у Вашому розумінні?
8. Якої зарплати, на Вашу думку ви заслуговуєте? Чому?
9. Чи виникає у Вас бажання дізнатися більше про сферу Вашого бізнесу?
10. Скільки часу Вам потрібно буде для того, щоби ваш внесок у розвиток компанії став помітним?
11. Як довго Ви плануєте працювати в нашій компанії?
12. Чи траплялось у вашому житті так, що при виникненні конфліктної ситуації з колегами Вам доводилося залучати третю сторону для розв’язання конфлікту?
13. Як Ви оцінюєте себе як менеджера?
14. Раніше Ви вже отримували пропозиції про прийом на роботу?
15. Які аспекти Вашої колишньої роботи вам подобались? Які не подобалися?
16. Опишіть ситуацію, коли й за що Ваша робота була піддана критиці.
17. Опишіть, у чому полягає суть успіху для Вас.
18. Яку книгу Ви прочитали протягом останнього часу?
19. Що Вас приваблює в цій посаді?
20. Чи не здається Вам, що для вас краще починати працювати в організації дещо інших масштабів?
21.Які інші варіанти для своєї кар’єри Ви розглядаєте?
22.Опишіть себе як особу.
23.Чи доводилося Вам раніше наймати людей на роботу?
Але підготовка до можливих запитань – це ще не вся підготовка до співбесіди. Є низка важливих аспектів, на які необхідно звернути увагу. Зупинимося на них детальніше.
Постарайтесь якомога більше дізнатися про організацію, в яку йдете, і про можливу роботу. Майте при собі примірник резюме, а також копії дипломів, свідоцтв та інших документів, що підтверджують вашу кваліфікацію. Точно знайте місце розташування організації і розрахуйте час на дорогу, щоб не запізнюватися.
В одязі дотримуйтеся ділового стилю.
Складіть список очікуваних запитань і підготуйтеся відповідати на них. Відповіді на найвірогідніші запитання відпрацюйте особливо ретельно.
Спеціально підготуйтеся до обговорення питання про оплату праці.
Заготуйте запитання, які Ви задасте потенційному роботодавцеві. Часто запитання, що задаєте Ви, не менше важливі, ніж ваші відповіді.
Ще декілька правил щодо проходження співбесіди
1. Правильно сядьте. Потрібно сидіти, повернувшись до інтерв’юера не тільки обличчям, а й усім тілом. Якщо для цього необхідно пересунути стілець – не соромтеся. Ноги не ховайте під себе і не тримайте схрещеними під стільцем.
2. Підтримуйте зоровий контакт. Слухаючи запитання, уважно дивіться в обличчя інтерв’юерові. Так краще зрозумієте запитання. Відповідаючи, прагніть не дивитися вниз, убік або в стелю. Інтерв’юерам це, як правило, не подобається.
3. Вислуховуйте запитання до кінця, не перебиваючи. Прагніть показати увагу й інтерес до запитання.
4. Починайте відповідати, якщо впевнені, що зрозуміли питання. Іноді інтерв’юер формулює питання не конкретно. В такій ситуації краще запитати: “Чи вірно я зрозумів, що Вас цікавить саме цей аспект?” І не соромтеся цього.
5. Не говоріть довго. Дві-три хвилини – це гранична тривалість відповіді. Надмірно просторові відповіді – типова помилка недосвідчених претендентів.
6. Не відхиляйтеся від суті запитання. Навіть якщо запитання таке, що Ваша відповідь виходить дуже короткою, не збентежуйтеся.
7. Умійте тримати паузу. Якщо Ви вважаєте, що відповіли на запитання, то найкраще замовкнути і тримати паузу, не нервувати. Хай інтерв’юер думає, про що Вас запитати. Будьте терплячі.
8. Не говоріть дуже тихо і дуже голосно. Дуже тихий голос може створити в інтерв’юера враження, що Ви невпевнена у собі людина. Якщо Ви тримаєте зоровий контакт, то потрібну силу голосу в більшості випадків визначити правильно, орієнтуючись на реакцію співрозмовника.
9. Не задовольняйтеся просто співбесідою. Попросіть інтерв’юера прокоментувати те, наскільки Ви як кандидат підходите на вакансію. Не потрібно поспішати встати, краще запитати це тоді, коли Ви ще сидите. Також доцільно уточнити, коли слід чекати дзвінка. Не кожному інтерв’юерові така наполегливість приємна, але у більшості випадків вона спрацьовує на Вашу користь.
Необхідно знати і пам’ятати, що є закриті теми розповідати про котрі на співбесіді взагалі не варто. Тому в жодному випадку не розповідайте про бажання емігрувати, ваші релігійні та політичні погляди, сімейні негаразди, про плани щодо народження дітей, матеріальні труднощі, недоліки попередніх роботодавців, про проблеми з Вашим здоров’ям та здоров’ям близьких, відразу ж висловлювати особливі вимоги до умов роботи, починати розмову з обговорення розміру зарплати, говорити на відверті теми, висловлювати сумніви щодо компетентності співрозмовника, повідомляти про інші пропозиції для працевлаштування, що є у вас на цей час.
Причини, через які кандидати часто не отримують роботу, на котру претендують
Жалюгідний зовнішній вигляд, непристойна поведінка.
Явно виражений цинізм і низький моральний рівень, спроба тиснути на інтерв’юера, манери всезнайки.
Невміння формулювати власні думки, послідовно й чітко доводити їх до співрозмовника.
Надто тихий голос, погана дикція, граматичні помилки в текстах.
Відсутність плану кар’єри, чітких цілей і завдань, зацікавленості та ентузіазму.
Недостатня відвертість і неврівноваженість, нестача такту, ввічливості.
Небажання або відсутність змоги брати участь у справах поза визначеним графіком, байдужість до громадської діяльності.
Надмірна зацикленість на грошах, коли інтерес зводиться тільки до розміру заробітної плати.
Погана успішність під час навчання в університеті, відсутність бажання до самоосвіти.
Небажання розпочинати кар’єру з низів або наявність великих очікувань за дуже короткий термін.
Схильність до постійного самовиправдання, пояснення невдач несприятливими зовнішніми факторами, спроба перекладання вини на інших.
Недостатня зрілість кандидата і невміння орієнтуватися в бізнес–середовищі та в суспільстві, погані знання зі спеціальності.
Зневажливі відгуки про попередніх роботодавців.
Небажання дивитися в очі інтерв’юерові.
Кволе рукостискання, нерішучість.
Невдале сімейне життя, непорозуміння з батьками, близькими.
Відсутність цілеспрямованості у пошуку місця роботи.
Бажання отримати роботу на короткий термін.
Відсутність почуття гумору, чітко виражена несамостійність.
Підкреслення того, з ким підтримуєте знайомство, хизування особистими зв’язками.
Нетерпимість до чужих думок на фоні розвинутих упереджень, радикалізм у думках.
Обмеженість інтересів.
Невміння цінувати час, запізнення на інтерв’ю без поважних причин.
Погане ведення власних фінансових справ.
Неприйняття критики, нерозуміння цінності досвіду.
Незнання хоча б мінімальної інформації про компанію.
Невихованість.
Нечіткість відповідей на запитання.

Досить часто Ви все робите, ніби, правильно: резюме Ваше майже досконале, Вас запрошують на співбесіди, а результат відсутній.
Це відбувається тому, що Ви не завжди можете виявити свої помилки, проаналізувати їх, оскільки вони приховані у Вашій поведінці. Ваш психологічний настрій стає грізним ворогом для Вас, формуючи певне коло комплексів, що проявляються в конкретних умовах, особливо стресових. Інколи тут значну роль відіграють особливості психіки особистості. Для того, щоб виявити, проаналізувати свої помилки і більше ніколи їх не повторювати, треба оволодіти мистецтвом самопрезентації.

ЯК УНИКНУТИ ШАХРАЙСТВА З БОКУ РОБОТОДАВЦІВ

Ми можемо витратити багато часу, зусиль і коштів на пошук роботи або іншого джерела заробітків, а лише потім зрозуміти, що всі наші дії були запрограмовані чужим сценарієм.
І всі наші сподівання марні. І ніхто й не збирається компенсувати наші моральні та матеріальні збитки. І винних взагалі нема. А коли все проаналізуєш – сам винен.
Способів шахрайства у сфері працевлаштування сотні й сотні. Всіх не опишеш. Але якщо Ви стикаєтеся з чимось подібним, якщо у Вас виникають якісь сумніви, краще подумайте, що робити, порадьтеся з кимось. Можливо, від необдуманого кроку Вас убереже описаний тут випадок. Але ще раз хочу застерегти, що все – у Ваших руках. Бо за той час, що Ви читаєте ці поради, нечисті на руку аферисти готують Вам чергову приманку, на яку хтось та й клюне.
Отже найтиповішими способами розводу на ринку праці є такі.
1. Різні піраміди. Вас заманили на співбесіду. Там Ви купили якийсь рекламний буклет, здали на щось гроші, придбали чудодійний порошок і т. д. і т. п. в кінцевому результаті Ви приводитимете сюди таких самих ошуканих, як самі і матимете з цього жалюгідний відсоток з прибутку.
2. Вам телефонують із кадрового агентства. Терміново треба прибути туди, є вакансія. Саме для Вас. Ви мчите, заповнюєте договір, платите 50 грн., приходите за адресою. Там таких, як Ви – три десятки. Довга справа – співбесіда, хоча й формальна. З нічим усі повертаються назад до агентства. А там… Там усім, хто не «пройшов» на посаду, повертають гроші. Правда, не 50, а тільки 35 грн. 15 за «проведену роботу» – дзвінки, друкування договору, поновлення в базі даних…
3. Вас уже ніби взяли на роботу, але на три вакансії є четверо рівноцінних претендентів, і треба ще когось відсіяти. Але шанси у вас порівняно високі. Вас хочуть побачити в ділі. Вам призначають день, а то й два-три, коли Ви попрацюєте на умовах випробувального терміну. Ви всі, а Вас було не четверо, а тридцять четверо, відпрацювали по два-три дні, а потім ми сказали Вам: «Даруйте, Ви нам не підійшли». А знаєте, чому? Тому що роботу за ці дні Ви вже виконали. Більше не треба. І виконали ви її безплатно. Особливо стережіться таких пропозицій, вантажники, будівельники, друкарки, перекладачі.
4. Випробувальний термін. Бігає бідолашний торговий представник по магазинах, шукає страховий агент клієнтів, показує до вечора рієлтор квартири… а на роботу не взяли з них нікого. З одного боку, не виконав норму. З іншого, заздалегідь відомо, що таку норму не можна виконати. Так і заплановано. А фірма завжди у виграші.
5. Працівника беруть на роботу, але на мізерну зарплату. Аргументи щодо цього. Звітність, перевірки, але через місяць зарплату офіційно підвищать у кілька разів. Якщо Ви клюнули – така ваша доля. Місяць мине, вже два, але от ще одна перевірка, вже остання – з центрального офісу… І триває вона чомусь уже другий місяць… І не спаде Вам у голову «Що може регіональний офіс приховувати від центрального? Невже тут щось нечисто?». А перевірки просто нема. Але Вам набридло, і Ви звільняєтесь. А Вам раптом кажуть: «Ой, а все вже минуло, ми хотіли Вам завтра запропонувати переукласти договір, Ваша зарплата збільшується у вісім разів. Ось уже й наказ директор підписав. Жаль, що Ви звільняєтеся».
6. Уважно читайте оголошення. За справжньою вакансією стоять вимоги. Втікайте від вакансій на зразок: “Потрібний менеджер по туризму, освіта і вік значення не мають, зарплата 1000 доларів, гнучкий графік”. 8-333-ХХХ-ІІ-ОО, запитати Вікторію Іванівну”. Це – обман.
7. Прошу чергу не займати. І так на всіх не вистачить. Фразу добре знає значна частина наших громадян. Для того, щоб диктувати умови, і Ви опинились у становищі прохачів, роботодавець заздалегідь награє ситуацію штучного конкурсу.
8. При масових заходах планують здійснювати їх в аудиторії меншій, ніж потрібно. Потім в авральному порядку доставляються стільці. Ага, бачите скільки Вас прийшло, на всіх місця не вистачає. Знайте: у солідних фірмах такого не станеться. Там усе буде продумано, бо від знайомства багато чого залежить. Отже, якщо стикнетеся з чимось подібним – можете спокійнісінько йти геть.
9. Навчіться витримувати давку на співбесіді. Ваші мізки можуть стати об’єктом атаки. Вас завантажать інформацією, такою її кількістю, що Ви перестанете адекватно сприймати світ. Вас просто можуть запрограмувати, зомбувати і робити з Вами майже що завгодно. І все це під спокійну музику, а психоз може бути й масовим. Технології для цього розроблені, й менеджери з персоналу часто вміють ними користатися.
10. Задумайтесь. Остерігайтесь. Втікайте. Бо Ваш потенційний роботодавець із першої зустрічі проявляє таку надмірну фамільярність, що викликає недовіру. У солідній фірмі Вам все розкажуть і розкажуть на належному етичному рівні, приховувати нічого не будуть. І не будуть напускати пилюки в очі. І не буде нічого приблизного. Вам скажуть, скільки платитимуть, на яких умовах, за яких обставин. Тож розпитуйте, читайте, що підписуєте. Будьте уважними.
11. Не соромтеся видатися нетямущим і занудою. На фірмі, де все налагоджено і все відкрито, Ваші питання сприйматимуть нормально, як само собою зрозуміле, оскільки тут нічого не приховують і не раз було пояснено іншим кандидатам. Ваша наполегливість може піти Вам на користь, оскільки свідчитиме про таку важливу рису Вас як фахівця. За обов’язками, передбаченими посадою, на яку ви претендуєте, треба буде когось “доставати”.
В хорошому розумінні цього слова, проявляючи настирливість, наполегливість, уміння випитувати в клієнта, шукати інформацію, аналізувати її тощо. Показуйте свою активність. Роботодавці не люблять безініціативних. І задавайте такі стресові питання, особливо в умовах масових заходів. Уточнюйте, уточнюйте ще і ще раз … Не бійтеся видатися нетямущим перед іншими, не лякайтеся чиїхось осудних поглядів.
12. Ура, Вас взяли на роботу! Не поспішайте радіти, а тихенько плакати можна. Минув місяць, ревізія. У Вас – недостача. Як Ви так могли! Одним словом, у борги влізли. Самі не розумієте як. Значить, Ви йдете від нас геть без зарплати… Розходимося полюбовно. Отже, обережно з матеріальною відповідальністю.
13. Читайте спеціалізовані видання і сайти, розпитуйте про роботу в знайомих. Розсилайте резюме, чекайте. Аналізуйте. Особливо добре аналізуйте те, що написано на паркані. Солідні фірми інформацію тут про себе не залишають. І їхні менеджери на парканах не пишуть. Тож коли Ви натрапили на оголошення про вакансії приклеєне на стовпі, то навряд чи за ними є щось варте уваги.

НАПИСАННЯ ЕСЕ ЗА ОБРАНОЮ ТЕМАТИКОЮ

Есе́ — невеликий за обсягом прозовий твір, що виражає думку та бачення автора на певну тему та не претендує на повне висвітлення проблеми.
Визначальними рисами есе, як правило, є незначний обсяг, чітке окреслення проблеми, авторський аналіз та висновки, що узагальнюють думку автора в підкреслено вільному, суб’єктивному її тлумаченні. Як правило, есе виражає нове, суб’єктивне слово про щось.

Мета написання есе

Есе – є частиною самостійної роботи студента.
Метою написання есе є :
– діагностика продуктивної, творчої складової пізнавальної діяльності студента, який передбачає аналіз інформації, його інтерпретацію, побудову міркувань, порівняння фактів, підходів і альтернатив, формулювання висновків, особисту оцінку тощо.
– формування умінь і навичок самостійної розумової праці;
– розвиток морально-вольових зусиль;
– формування у випускника (студента) потреби безперервного самостійного поповнення знань як необхідної умови професійного становлення.

Gorgany Pro: Як швидко знайти потрібну статтю?

Після того як кількість статей в онлайн журналі Gorgany Pro перевалила за 200, дедалі очевидніше постає питання, як швидко дістатися до матеріалу, який цікавить саме вас? Настав час, щоб створити найголовнішу статтю, яка міститиме ~~відповідь на питання життя, Всесвіту і взагалі~~ перелік лінків на найчастіші запити наших читачів.

Про Gorgany

Що таке Gorgany Pro?

Про пригодницькі перегони Gorgany Race

Про Gorgany Bus

Аутдорний словник

З чого почати: трейлранінг (чол, жін), кемпінг, via ferrata (1,2), легкохідство (1, 2, 3), альпінізм, скелелазіння, льодолазіння, тріатлон.

Як вибрати: трекінгові сандалі, топові намети, похідний гамак, мотузки для скелелазіння та альпінізму, похідний ліхтарик, туристичний рюкзак, міський рюкзак, туристичний посуд, трекінгові черевики, туристичні окуляри, туристичний килимок, спальник, термобілизну, кішки та льодоруби, лавинна лопата, снігоступи, намет, мембранну куртку, туристичний пальник, трекінгові штани, трекінгові палиці, трекінгові кросівки, пухову куртку (пуховик), фліс, трекінгові шкарпетки, softshell.

Догляд за спорядженням: мембранна куртка, трекінгове взуття, намет, рюкзак, термобілизна, ремонт намета.

Пригоди та спорядження

Календар – заставка на робочий стіл. Ми маємо свою маленьку традицію, яка існує з 2015 року, щомісяця оновлювати календар заставку від Gorgany. З 2019 року фото переможці обираються на конкурсі, який відбувається 20-х числах кожного місяця в групі Gorgany на FB.

Спорядження

Якщо ви збираєтеся в подорож і хочете знати “що брати з собою?”- вам сюди. В цьому місці ми збираємо списки спорядження (чеклісти) необхідні для мандрівок в різні куточки земної кулі.

Якщо ви тільки починаєте мандрувати, варто звернути увагу на статті під тегом “безпека“.

І звісно ж, огляди на спорядження (зимове спорядження) та одяг і взуття, тут розбираємося з новинками та їх особливостями. Якщо ви цікавитеся технологіями, які використовуються провідними аутдор брендами до ваших послуг ця підбірка статей.

Якщо вам цікаві бренди: Osprey, Salewa, Turbat, Dynafit, Exped, Lasting.

Пригоди

Інтерв’ю з цікавими людьми зі сфери аутдор знайдете за цим посиланням.

Найбільша кількість статтей на сайті зосереджена в розділі “Мапа світу“. Тут ви знайдете інформацію про варіанти подорожей в різні регіони світу, також за тегами “Україна” та “Карпати” можна знайти статті про найближчі цікаві для подорожей місця. З минулого року ми почали збирати інформацію про карпатські хребти та карпатські локації, якщо любите відкривати для себе нові місця або дізнаватися щось нове про вже відомі, ця підбірка статтей стане в нагоді.

Якщо ви любите міські мандрівки, зверніть увагу на статті у цій категорії.

Види подорожей

Природно, що найбільше матеріалів в нас присвячено трекінгу та полегшенню рюкзаків в мандрах, також маємо підбірку статей, в яких збираємо досвід трекінгу в зимовий період. Час від часу поповнюємо матеріали про трекінг європейськими маршрутами GR.

Для всіх, кого цікавлять гори повище та технічно складніші сходження, ми збираємо досвід в категорії альпінізм. Також маємо статті про гарний варіант відпочинку з елементами альпінізму – проходження маршрутів via-ferrata, і навіть, про такий вид відпочинку, як каньйонінг.

Якщо вам цікаві різні способи долання великих відстаней, так, як наприклад: подорож на авто, автостопом, велосипедом чи мотоциклом – це все знайдете у цих категоріях. І звісно ж, активний сімейний відпочинок, кемпінг, приморські локації також є серед наших тем.

Для всіх хто любить драйв змагань збираємо інформацію тут. Окремо виділю трейловий біг, якому присвячено чимало матеріалів в журналі. Серед усіх змагань є особливі для компанії Gorgany – Gorgany Race, і звісно ж, не можу не згадати про ще один важливий сервіс – трансфер в гори Gorgany Bus. Інформацію про змагання або поїздки Gorgany Bus знайдете в розділі “Події“.

І найголовніше, ми не перестаємо збирати досвід мандрівників, тому якщо ви маєте свої пригоди разом з активним відпочинком та відкриттям цікавих локацій, пишіть сюди: [email protected]. Особисто я, сподіваюся, що незабаром в нас з’являться, окрім вже вказаних категорій ще й яхтинг, каякінг, скелелазіння та інші види відпочинку активних людей. Також планово будемо збільшувати кількість матеріалів присвячених подорожам та трекінгу в Україні, тому підписуйтеся на розсилку, слідкуйте та допомагайте наповнювати ресурс. Мандруймо сміливо разом!

Підписатися на щомісячний дайджест

Помилка при підписці на розсилку. Будь-ласка, спробуйте ще раз пізніше

Ви успішно підписались на щомісячний дайджест!

Діло труба? Де та як знайти круту роботу, якщо її ніде немає — Work.ua

Поради маркетолога Work.ua з досвідом роботи на фрілансі та в компанії.

Пошук роботи — як прогулянка по магазинах. Коли гуляєш в ТЦ без грошей — все навколо таке красиве і привабливе. А тільки-но отримуєш довгоочікувану зарплату і збираєшся круто пошопитися, виявляється, що немає ні розміру, ні кольору, ні нормального фасону такої бажаної сукні. У підсумку або йдеш ні з чим, або купуєш що доведеться.

Але одна справа плаття, що роками висить в шафі та займає мінімум місця в гардеробі. А інше — робота, яка займає третину, а то й половину життя. Так де ж шукати ту саму ідеальну за «розміром та фасоном» роботу вашої мрії?

Олександра Лєтова

Маркетолог Work.ua

Я розповім про свій досвід, а ви діліться в коментарях власними історіями та лайфакамі. Поїхали!

Таємниці не допоможуть — розповідайте про те, що ви в пошуку, хоч кульгавий собаці

Якщо не говорити про студентські підробітки, то перша моя справжня робота трапилася відразу після закінчення університету і виходу з декрету. Я проаналізувала ринок, прикинула, на що годжуся, і вирішила стати бухгалтером. З огляду на те, що вчилася я на програміста, рішення це було цілком несподіване і спонтанне. Але я закінчила 3-місячні курси, вивчила бухгалтерію уздовж і поперек і вирушила на пошуки.

Найефективнішим шляхом виявився шлях знайомств і рекомендацій. Знайомі знайшлися раптово — дружина студентського приятеля мого хрещеного батька шукала бухгалтера. Як ви розумієте, щоб це дізнатися, мені довелося всім і вся розповісти, що я в пошуку, а не просто сидіти й чекати, коли мені зателефонують.

Пропрацювала я бухгалтером недовго, але знання про те, що роботу треба в буквальному значенні шукати, залишилося зі мною назавжди.

Коли на неї зовсім не чекаєш

Роботу за основним профілем я знайшла в зовсім несподіваному місці — на форумі в інтернеті. Так, я розмовляла з матусями в декреті про дітей і життя, як раптом хтось із подруг розповів про пошук копірайтера. Тоді я й гадки не мала, що це за професія, але все ж вирішила уточнити деталі. Виявилося, що з навичок потрібна тільки грамотність і любов до письменництва. Обидва пункти були присутні, тож я спробувала. І затрималася в професії майже на 10 років.

На початковому етапі платили небагато, а пошук замовлень нагадував справжній квест. Я знаходила роботу через знайомих (перевірена схема), через попередніх замовників, на форумах і навіть в черзі в сервісний центр.

Одного разу у мене зламався ноутбук, і я попросила тата віднести його в ремонт. Стоячи в черзі до приймальника, тато поділився зі своїм товаришем, що я працюю копірайтером, незнайомий чоловік, що стояв в черзі за батьком, уточнив, чи правильно він почув. Виявилося, він якраз шукав копірайтера в команду. Так тато забезпечив мене великим замовником, з яким ми працювали понад рік.

Спеціалізовані канали ніхто не скасовував

Після шести років фрілансу захотілося вийти на «справжню» роботу. Я пішла на Work.ua і переглядала вакансії. До речі, до цього я вже кілька разів знаходила замовників саме тут.

Побачила вакансію контент-менеджера Work.ua. Надіслала резюме. Пройшла співбесіду. Залишилася на 4 роки. Пройшла дивовижний шлях від контент-менеджера до керівника відділу маркетингу. І продовжую насолоджуватися кожним днем в компанії.

У підсумку

Діліться своїми історіями успішного пошуку в коментарях. Найцікавіші історії опублікуємо в одній з наступних розсилок!

Щоб залишити коментар, потрібно увійти.

Кто извергнул это насилие? Анонимное приложение Yik Yak ничего не говорит

Приложение Yik Yak бесплатное. Как и многие технологические стартапы, компания, базирующаяся в Атланте, не приносит никакой прибыли. Привлечение рекламодателей может стать проблемой, учитывая характер контента некоторых приложений. На данный момент, однако, мистер Дролл и мистер Баффингтон сосредоточены на расширении досягаемости Yik Yak за счет зарубежной экспансии и выхода за пределы рынка колледжей, как и Facebook.

Популярность Йик Яка среди студентов колледжа является частью более широкой реакции на более традиционные сайты социальных сетей, такие как Facebook, которые могут поощрять публичное позирование за счет честности и достоверности.

«Делитесь своими мыслями с окружающими, сохраняя при этом конфиденциальность», — говорится на домашней странице Yik Yak. Это привлекательная концепция для поколения пользователей смартфонов, которые выросли в эпоху социальных сетей и поэтому склонны делиться ими, но которых также неоднократно предупреждали о постоянстве своего цифрового следа.

В некотором смысле Yik Yak является потомком JuicyCampus, анонимной онлайн-доски объявлений колледжа, которая несколько лет назад пользовалась популярностью в течение короткого периода времени.Мэтт Айвестер, который основал JuicyCampus в 2007 году и закрыл его в 2009 году после того, как он стал рассадником сплетен и жестокости, скептически относится к утверждениям о том, что Йик Як делает гораздо больше, чем позволяет студентам колледжа говорить все, что они хотят, публично и безнаказанно. «Вы можете притвориться, что он играет важную роль в университетских городках, но не можете притвориться, что он не огорчает многих и не причиняет большого вреда», — сказал он. «Когда я основал JuicyCampus, киберзапугивание даже не было словом на нашем языке.Но этим парням следует знать лучше ».

Основатели Yik Yak говорят, что мгновенный успех приложения оставил их неподготовленными к некоторым проблемам, возникшим с момента его появления. В ответ на жалобы они внесли некоторые изменения в свой продукт, например, добавили фильтры для предотвращения публикации полных имен. Некоторые ключевые слова, такие как «еврей» или «бомба», вызывают это сообщение: «Давай тормоза, этот як может содержать угрожающие слова. Теперь, наверное, ничего, и вы, вероятно, классный человек, но просто знайте, что Йик Як и правоохранительные органы серьезно относятся к угрозам.Итак, вы скажете нам, этого яка круто публиковать? »

В делах, связанных с угрозами массового насилия, Йик Як сотрудничал с властями. Совсем недавно, в ноябре, местная полиция выследила источник яка: «Я собираюсь [выстрелить смайликом] в школу в 12:15. сегодня »- в комнату общежития Мичиганского государственного университета. Автор, Мэтью Маллен, первокурсник, был арестован в течение двух часов и признал себя виновным в ложном сообщении или террористической угрозе. Он был избавлен от тюремного заключения, но приговорен к двум годам испытательного срока и уплате 800 долларов для покрытия расходов, связанных с расследованием.

Сообщение Yik Yak с предупреждением.

Однако в отсутствие конкретной действенной угрозы Yik Yak ревностно защищает личности своих пользователей. Различные сообщества приложения несут ответственность за то, чтобы контролировать себя, голосуя «за» или «против». Если як получает отрицательную оценку 5, он удаляется. «На самом деле, все сводится к тому, что мы пытаемся расширить возможности сообществ, насколько это возможно», — сказал г-н Дролл.

Определение Яка по Merriam-Webster

\ Yak

: большой длинношерстный дикий или домашний бык ( Bos grunniens синоним B.mutus ) Тибета и прилегающих возвышенностей Центральной Азии

\ ˈYäk

, Yak

1
сленг

: смеяться

сделал это просто ради прикола

\ Yak

варианты:
или реже тявканье

яккед тоже вскрикнул; yakking также yacking

варианты:
или реже тявканье

: настойчивый или неразборчивый разговор

яков: важность и польза для тибетской кочевой семьи

Як (འབྲོང་ །) считается основой жизни тибетских кочевников, поскольку это животное играет важную роль в экономическом и личном благополучии семьи.Благодаря изделиям, изготовленным из яков, семья кочевников может одевать, укрывать и кормить свою семью, поэтому неудивительно, что некоторые говорят, что к их якам относятся так же важно, как и к членам семьи.

Случайные факты о яках

Домашний як известен как Bos grunniens (буквально: «кряхтящий бык»), а дикий як — Bos mutus.
Взрослый як обычно весит 350-1000 кг (примерно 670-2200 фунтов) и может стоять на плече от 1 до 1 кг.От 6 метров до колоссальных 2,2 метра (5,2-7,2 фута).
В тибетской кочевой семье может быть более 100 яков, и у каждого из них, скорее всего, будет имя. При таком большом количестве животных имена обычно присваиваются на основе физических характеристик, таких как «Двупятнистый», «Длиннохвостый» или «Белое копыто».
Самка яка, которая вот-вот должна родить, часто обладает инстинктом самонаведения. Если беременных яков ранее продавали, владелец знает, что им нужно внимательно следить за ними в дни, предшествующие родам, поскольку они могут представлять опасность для бегства.Если мать-як решит прогуляться, они могут оказаться в нескольких деревнях по месту своего рождения. В результате в определенное время года кто-то из семьи кочевников может просто ждать в дороге, пока странствующий як отвезет их домой!
Яки легко обучаются. Привозя яков на дойку, человек может использовать рогатку и камень, чтобы бросить их рядом с яками, как их сигнал о том, что пора возвращаться домой. Как только камень брошен, яки прибегают, потому что знают, чего от них ждут.
Подобно английскому языку, называющему самку коров, а самца быком, тибетский язык фактически использует слово «як» для обозначения самца этого вида, а самку называют «бри» или «нак». Однако в английском языке слово «як» используется для обозначения обоих полов.

Яки на Тибетском плато

Продукты Як

Не будет преувеличением сказать, что як невероятно важен для тибетской кочевой семьи. Когда мы говорим, что используют все животное целиком, мы не шутим! От головы до хвоста, следующие вещи — это лишь некоторые из продуктов, которые могут быть получены от яка.Любой из этих продуктов может использоваться семьей, продаваться или продаваться.

Рога яка / Череп

Из рогов традиционно вырезают гребни или трубы, а череп используется в качестве тибетского украшения.

Волосы яка

У яков есть несколько разных типов волос, каждый из которых обычно используется по-своему. На вершине яка (берущей начало у позвоночника) у яков обычно бывает грубая шерсть, из которой сотканы очень прочные изделия, такие как черные палатки, которыми славятся тибетские кочевники.Постепенно опускаясь на животное, шерсть становится более тонкой, поэтому шерсть лучше подходит для более мягких вещей, таких как одежда. Другие изделия, сотканные из шерсти яка, включают сумки, одеяла, ковры, аксессуары, ремни, веревки и другие предметы домашнего обихода или сельского хозяйства и т. Д.

Палатка черного яка

Шкура яка

Если вы посетите кочевой дом, вам могут предложить место на полу, а в качестве подушки или циновки использовать шкуру яка. Когда кожа превращается в кожу, из кожи также можно сделать обувь, ремни и упаковочные пакеты для пищевых продуктов.

Мясо яка

Поскольку як является домашним животным, неудивительно, что мясо тоже едят. Подобно говядине, но с более диким вкусом и, как правило, немного жестче, в большинстве тибетских блюд используется мясо яка (даже если в меню указано говядина). Например, мясо яка обычно содержится в тибетской лапше, момо (тибетские пельмени), и его сушат, чтобы сделать вяленое мясо яка.

Мясо яка и колбаса

Як Хвосты

Хвосты используются для изготовления метел и тряпок вокруг тибетского дома, хотя сегодня вы также можете увидеть их как украшения в тибетских предприятиях, как еще одно представление культуры.Хвост взрослого яка обычно имеет длину 60-100 см (24-39 дюймов).

Як-навоз

Хотя западный нос может найти запах немного сильным, навоз яка — ценный источник топлива для тибетского камина. Навоз ежедневно собирают, сушат и хранят в кучу весь год. Благодаря энергии навоза тибетская семья может согреваться и готовить, превращая этот «продукт жизнедеятельности» во что угодно, только не в мусор!

Молоко яка

Очевидно, что само молоко пьют, но его также можно использовать для приготовления типичных молочных продуктов, таких как масло, йогурт и сыр.Без молока яка вы не смогли бы насладиться чашкой чая с маслом яка!

Транспорт

Як — очень сильное животное, что делает его идеальным вьючным животным для перемещающейся семьи кочевников. На нем также можно ездить верхом или использовать его для вспашки полей.

Два сильных яка стоят с вьюками на спине.

Разведение

Как и любое домашнее животное, разведение этого животного будет выгодно семье.Мало того, что эта порода животных предназначена для производства ранее упомянутых продуктов, но и семья может получать прибыль, торгуя или продавая своих дополнительных животных, тем самым напрямую влияя на финансовое благополучие семьи кочевников.

Пряжа из яка — Путеводитель по роскошно мягкой шерсти из Центральной Азии

Делюсь своим опытом вязания пряжей из пряжи и всем, что вам нужно знать о ее свойствах и о том, как за ней ухаживать.

Вы видели роскошный моток пряжи из яка? А теперь вам интересно, каково это вязать с ним? Насколько он мягкий? А как насчет стежка редкой среднеазиатской шерсти? Стоит того? Что ж, в этом небольшом руководстве я покажу вам все, что вам нужно знать о пряже для вязания яка !

Коровья шерсть может быть только недавним дополнением к рог изобилия выбора пряжи, доступной современным западным вязальщицам (обязательно ознакомьтесь с моим списком из более чем 100 инди-красильщиков), но у кочевников на Тибетском плато, в Монголии и Гималаях есть собирает драгоценные волокна на протяжении тысячелетий .Молоко, кожа и мясо яков также высоко ценятся среди местных жителей, и они также служат вьючными животными.

Стадо яков выше 3000 метров в Бутане (около Гангтея)

Мне посчастливилось увидеть этих нежных гигантов во время моего недавнего путешествия по Бутану. Видите ли, из-за их теплой шерсти яков обычно невозможно найти ниже 3000 метров над уровнем моря (9800 футов). В качестве среды обитания они предпочитают альпийскую тундру и в основном едят травы и осоки. В течение короткого лета в этой области вы часто можете увидеть, как они уходят на пастбища на высоте 5 500 метров.Зимой они могут выдерживать температуры до -40 ° по Цельсию.

Пока все попытки удержать их взаперти (к счастью) не увенчались успехом. Это, однако, затрудняет производство большого количества пряжи подходящим для породы способом. Но на самом деле это одна из самых сильных сторон яка. Это очень экологичный домашний скот .

В отличие от местных коз, обитающих в этой местности, их копыта не так тверды на земле, а их метод выпаса не вырывает все растение с корнем.Это большая проблема. Особенно в Монголии невероятно высокий спрос на дешевый кашемир значительно ускорил опустынивание в некоторых районах.

В то время как в Тибете все еще встречаются дикие яки. (которые почти вдвое больше; быки иногда весят до тонны) коммерчески доступную вязальную пряжу собирают от их домашних собратьев и сестер.

Для одежды используется только мягкий подшерсток (называемый пухом).С наступлением более теплых летних месяцев животные теряют подшерсток естественным путем. За пару недель до этого пастухи начнут расчесывать (очень трудоемкий процесс) яка, чтобы собрать пух, прежде чем стричь его на оставшуюся шерсть.

Характерные длинные и гораздо более грубые волоски , которые вы видите на большинстве изображений, используются для валяния (в основном утеплитель палатки), в то время как промежуточные волокна средней толщины часто используются для предметов интенсивного использования, таких как прочные одеяла или веревки.Эти волокна нельзя прядить.

В последние годы, в связи с растущим спросом на ключевых рынках, были предприняты усилия по скрещиванию одомашненных яков с дикими (что увеличивает выход пуха). Взрослый як производит от 300 до 700 граммов пуха в год.

Для справки: одна овца будет производить от 3 до 6 килограммов шерсти в год, несмотря на то, что она значительно меньше. Из-за своей редкости и мягкости пух яка относится к классу как роскошное волокно — так же, как пряжа альпаки, кашемир и т. Д.

Свойства пряжи из яка

Макросъемка пряжи

крупным планом. Тонкий пух яков обычно составляет около 15-19 микрон. Это ставит волокна в один ряд с кашемиром, толщина которого может составлять от 14 до 21 микрона. Невероятно мягкие волосы сохраняют много тепла. Тем не менее, шерсть яка довольно легкая, хорошо дышащая и обладает приличной эластичностью. Он также может впитывать довольно много влаги (до 30% от своего веса) и делает это очень быстро. Он на 30% теплее шерсти и в 1,6 раза воздухопроницаем, чем кашемир.

Естественные цвета варьируются от очень темно-коричневого до красновато-коричневого . Хотя серый и белый цвета встречаются гораздо реже. Из-за этого большая часть пряжи для вязания яка часто перекрашивается и не бывает пастельных или других светлых тонов. Именно по этой причине в последние годы многие заводчики начали уделять внимание белому яку.

Говорят, пряжа из пряжи гипоаллергенна. С другой стороны, это коротковолокнистое волокно . Можно плести и из чистой шерсти, но кружева встречаются реже.Часто встречаются смеси с другими волокнами. Это делает полученную пряжу более эластичной (и, я думаю, намного дешевле).

Я должен упомянуть, что одежда, сделанная из пряжи пряжи , будет иметь красивую драпировку, но при этом останется удивительно эластичной . Многие другие пряжи класса люкс известны своей хрупкостью. Казалось бы, кашемир станет таблеткой, если вы только посмотрите на него неправильно.

Пряжа из яка, напротив, не будет сильно распушать . Конечно, как и в случае с любым другим свитером, связанным с натуральным волокном, в конечном итоге будут появляться катышки (особенно под мышками и т. Д.), Но я бы сказал, что это довольно похоже на обычную новую шерсть.Нити также не будут слишком легко разъединяться при приложении силы, хотя при сильном рывке можно порвать даже пряжу DK.

По легкости, я бы сказал, что это что-то среднее между кашемиром и типичной камелоидной пряжей (пряжа из альпаки или верблюжьей шерсти). Так что не сверхлегкая (как будто вы носите облако пустоты), но и не овечья шерсть тяжелая. Поскольку у него нет ореола, он также будет немного более плотным. ( Примечание: Это хорошее напоминание о том, что научная мягкость часто отличается от воспринимаемой мягкости).

Однако я хочу особо подчеркнуть, что вам абсолютно необходимо убедиться, что вы покупаете пряжу из яка с хорошей репутацией. Пух — не самое длинное волокно. Большинство фабрик сортируют волокна перед прядением. Самый длинный и тонкий будет стоить самой высокой цены (и часто будет зарезервирован для международных люксовых брендов).

Обрезки все еще продаются, и этого более дешевого качества разойдутся как сумасшедшие, , в то время как с высококачественной пряжей вы этого совсем не испытаете.Так что, как и с другой роскошной пряжей, нужно быть осторожным. Если это слишком дешево, чтобы быть правдой, обычно на то есть причина, и, возможно, вам будет лучше с хорошей пряжей из мериноса.

О, и последнее. Натуральная пряжа не имеет запаха. Итак, даже если он еще мокрый или немытый, я бы не сказал, что он чем-то пахнет.

Вязание пряжей из пряжи

Образец с кабелями

А теперь поговорим о вязальных свойствах. Возможно, это будет во многом зависеть от ваших личных предпочтений и качества пряжи, которую вы покупаете, но Я могу дать вам несколько более общих указаний .

Лично мне очень нравится вязание пряжей из пряжи . Он не такой пушистый, как другая роскошная пряжа. В результате даже сложные повторы, лягушка или сбор стежков не требуют особого ухода (да, я смотрю на тебя, дорогая мохеровая пряжа).

Очевидно, что из-за его абсолютной мягкости его приятно держать в руке. А так как он такой легкий, он не очень абразивный и (опытные вязальщицы знают, какие борозды могут вонзиться в пальцы пряжи).

Что касается определения стежка, я бы дал ему B + . Я бы не сказал, что это лучшая пряжа для кабелей или кристально чистого кружевного платка, но для всех других целей она работает замечательно. Не уверен, что это поможет, но я бы сказал, что это что-то среднее между мериносовой пряжей superwash и шетландской шерстью.

Итак, в общем, — очень универсальная пряжа . На 100% чистый волос яка обычно прядут таким образом, чтобы он сохранял легко узнаваемый характер плетения вручную.Таким образом, хотя опытный вязальщица сможет создать образец трикотажной строчкой из шерсти мериноса superwash, который практически неотделим от аналога машинной вязки, у вас, вероятно, не получится добиться этого с пряжей из яковой пряжи.

Один из моих узоров свитера связан пряжей из пряжи

. Не забывайте и о его теплоте. Не уверена, что это идеальный выбор под летнюю футболку или легкий шаль. Но для зимней одежды он просто идеален. И я бы не сказал, что это слишком тепло (вы знаете, такие свитера можно носить только при температуре ниже -10 ° по Цельсию).Для меня мои свитера просто идеальны в солнечный осенний день (без пиджака).

Разница между пряжей из обычного яка и бэби-яка

Если вы посмотрите в Интернете или в специализированном магазине пряжи, вы найдете довольно много разных качеств. А теперь вам может быть интересно, что означает «Супер Як», и действительно ли пряжа из бэби-яка намного мягче. И я думаю, ответ таков: это зависит от обстоятельств.

Как я уже говорил, толщина пуха может достигать 14 микрон, а толщина пуха достигает 19. Проба зависит от возраста животного, породы и высоты пастбищ. Итак, лейбл baby yak сам по себе не о многом говорит. Только опыт и прикосновение к нему сами смогут дать вам правильный ответ.

Итак, если вы планируете заказывать количество свитера, я бы порекомендовал вам сначала купить образец и посмотреть, как он вяжется.

Как стирать пряжу из пряжи

По сравнению с другими изделиями ручной вязки, пряжа из пряжи не требует особого внимания: стирайте ее вручную в теплой воде с очень мягким моющим средством для шерсти. Затем осторожно отожмите и дайте высохнуть. Не кладите его в сушилку и не подвергайте воздействию высоких температур (волокна станут хрупкими из-за испарения натуральных масел).

Пряжа Yak действительно войлок , и она действительно хорошо сваливается (хотя она может немного усадиться — от 40 до 50%, и из-за коротких и тонких волокон она определенно не является прочным войлоком). Так что не стоит класть его в стиральную машину или использовать горячую воду и слишком много помешивать.

Во время стирки вы также заметите, что очень быстро впитывает воду .Он жаждет почти как губка. Вы знаете, что некоторые волокна неохотно погружаются в воду, и вам нужно их прижать? Пряжа из яка будет «прыгать» в воду, как будто она отчаянно пыталась нырнуть.

Интересно, что он также выпускает воду так же быстро. Итак, если вы осторожно зажмете проект между двумя слоями полотенца, он будет казаться почти сухим.

Резюме: оно того стоит?

Итак, давайте поговорим о слоне в комнате.Стоит ли покупать пряжу из пряжи для вязания? В конце концов, роскошная пряжа обычно стоит от 25 до 40 долларов США за 100 граммов . Не совсем дешево.

Это полностью мое личное мнение, но я думаю, что оно того стоит. Он такой мягкий и прекрасный, как альтернатива многим зимним схемам вязания. Кроме того, несмотря на то, что она дорогая, она не такая возмутительно дорогая, как другая пряжа класса люкс (например, кашемир или квивит, которые могут стоить до 200 долларов США за 100 грамм).

Мне очень нравится , сочетание прочности / относительно простого ухода и легкости .

Что касается более критического замечания, вам действительно не следует ожидать мгновенного пушистого вау-ощущения . Это более плотная, более тонкая мягкость, потому что здесь не так много ореола. С другой стороны, за этой пушистой роскошной пряжей часто очень трудно ухаживать, и она не подходит для многих вязальных моделей. Так что вы также можете рассматривать это как аргумент за.

Я думаю, вы получите хорошую отдачу. Кроме того, вокруг этой пряжи нет особой шумихи (пока?). Итак, те бренды, которые доступны в настоящее время, почти все предлагают прекрасное качество и еще не имеют средств для промывания глаз.

В любом случае. Это был мой гайд по вязанию пряжи из яка. Не стесняйтесь задавать свои вопросы ниже

Курс ученичества для яков

Ограничения наших услуг, правила поведения

Программа ученичества для яков

Для молодых людей с особыми потребностями в возрасте от 16 до 21 года

1500 $ / 4 недели

Важное примечание! Чтобы сохранить целостность и эффективность нашей программы обучения яков, будет установлено ограничение в 12 летних учеников.

Регистрация открыта!

Важная регистрационная информация

ВСЕ КЕМПЕРЫ С IFSP, IEP или планами 504 ДОЛЖНЫ ИМЕТЬ ЗАГРУЖЕННУЮ КОПИЮ С РЕГИСТРАЦИЕЙ

Это новое требование. Вы можете получить электронную копию у школьного куратора вашего ребенка (НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО, это должна быть подписанная копия!). Сообщите куратору вашего дела, что ваш запрос зависит от времени. Заполненные заявки, которые включают IFSP, IEP или план 504

(если он есть у вашего ребенка) будет рассмотрен в порядке поступления.

После того, как ваше заявление будет рассмотрено директорами нашего лагеря, вы получите электронное письмо с информацией о том, подойдет ли лагерь для вашего кемпера с особыми потребностями.

Программа ученичества яков — это четырехнедельная программа интенсивной работы. Программа представляет собой уникальную возможность для молодых людей сосредоточиться на «мягких навыках», необходимых для успеха на работе, а также в повседневной жизни, с инструктажем о готовности к работе под руководством профессионалов.

Во время участия в программе ученики получат прямые инструкции от профессионалов со степенью магистра по надлежащему социальному общению на работе, самоадвокации и соответствующему эмоциональному регулированию, когда они сталкиваются с более сложными ситуациями на рабочем месте. Поскольку целью является обеспечение независимости в работе, выделенные индивидуальные помощники не предусмотрены.

У каждого ученика будет возможность получить навыки в интересующей его области.При поддержке Yak Apprentices будут максимально помогать в повседневной работе лагеря и изучать рабочие навыки, необходимые для того, чтобы быть полезным сотрудником и коллегой. Ежедневные встречи персонала, а также промежуточные и заключительные обзоры с руководителем.

Ученичество яков

Даты, часы и стоимость обучения

Даты 4-недельного обучения:

12 июля — 6 августа 2021 г., понедельник-пятница

Часы работы: 10: 00–15: 00

У учеников есть два 15-минутных перерыва и

30-минутный обед каждый день

Предварительные сборы:

Ориентация для родителей и подмастерьев яков

Дата: скоро

Адрес: 10956 SE 25th Ave.Милуоки, OR 97222

Стоимость обучения: 1500 $

Як-ученики получают около 100 часов индивидуального обучения на рабочем месте!

Ученичество яков

Критерии соответствия

Ученики яков должны обладать следующими навыками, чтобы полноценно участвовать в Программе ученичества яков:

пройти проверку на наличие судимости (18 лет и старше) и / или проверку рекомендаций, чтобы убедиться, что данное лицо может безопасно и уважительно взаимодействовать в наших условиях;
Общая когнитивная способность в среднем диапазоне *
Запомните и следуйте двухэтапным устным указаниям, которые им были даны;
В целом следует правилам и авторитетным лицам;
Может сохранять спокойствие и безопасность в стрессовых ситуациях;
Надежный, честный;
Добросердечный, отзывчивый характер;
Наслаждайтесь пребыванием в большой группе людей

Регистрационный взнос в размере 100 долларов в неделю применяется к общей стоимости обучения участника, но не возвращается.

Из-за Covid 19 и необходимости ограничить контакты по мерам предосторожности из-за нашего сообщества отдыхающих с особыми потребностями, мы не сможем предложить столько областей ученичества в этом году. Мы ориентируемся на роли учеников, которые можно выполнить при минимальном контакте с нашими туристами. Мы постараемся удовлетворить ваши запросы в меру своих возможностей.

Развитие «мягких навыков», включая исполнительные функции и навыки социальной коммуникации, лежат в основе программы ученичества яков.Мы знаем, что 4 недели не «исправят» недостатки в этих областях, но мы ожидаем «сдвинуть иглу» в сторону большей независимости в этих навыках:

Связь
Лидерство
Критическое мышление
Прослушивание
Адаптивность
Организация
Работа в команде
Пунктуальность

Каждый Ученик пройдет краткий тренинг о правилах и процедурах в лагере, а также получит информацию, относящуюся к каждому ученичеству.

Сборы учеников яков перед лагерем

Ориентация: скоро дата!

Адрес: 10956 SE 25th Ave. Milwaukie, OR 97222

Исследование навыков и интересов учеников яков

Каждый Ученик заполнит анкету, чтобы собрать информацию о своих интересах, навыках и проблемах, чтобы помочь директорам лагерей разместить учеников в нужном отделе и оказать соответствующую поддержку.

4-недельная стажировка на полный рабочий день

Стажеры посещают занятия с 10:00 до 15:00 с понедельника по пятницу в течение четырех недель подряд.

Промежуточные и окончательные обзоры с руководителями

Каждый ученик проходит промежуточные и заключительные обзоры со своими руководителями, чтобы определить сильные стороны и области для роста. У каждого ученика будет две цели, над которыми он работает. Одна цель будет относиться к знаниям / навыкам отдела, которые они развивают, а другая — к более общей работе. Ученики самостоятельно оценивают свои цели. Каждую неделю прогресс в достижении каждой цели будет рассматриваться с учеником на основе отзывов руководителя отдела и других сотрудников.Окончательная проверка будет проведена в конце службы Як-ученика с тренером лагеря и директором специальных программ с использованием рейтинговой шкалы (копия будет предоставлена).

Туристический автобус

Тренеры лагеря — это студенты колледжей, имеющие специальную подготовку и интересующиеся клинической или образовательной сферой, которые предоставляют ученикам необходимые строительные леса, чтобы они могли успешно соответствовать ожиданиям, предъявляемым к работе.

Начальники отделов

Начальник отдела делегирует задачи и дает обратную связь ученику.Ученики помогают начальнику отдела выполнять обязанности, обеспечивающие эффективное функционирование лагеря; например, подготовка учебных материалов, установка или уборка различных мест в лагере или помощь детям в участии в лагерных мероприятиях.

Ученик-супервайзер яков

Як-ученик-супервайзер (Як-супервайзер) — это профессионал уровня магистра (учитель специального образования и речевой патолог), который проводит обучение социальным навыкам, связанным с работой, в больших группах или на индивидуальных встречах с учеником.Кроме того, руководители YA отвечают за координацию размещения в отделах, обучение и надзор за тренерами и учениками лагеря. Руководители YA созывают и проводят собрания персонала, организуют поездки на рабочие места, обеспечивают правильную подгонку персонала и проводят среднесрочные и окончательные проверки.

Директора

обеспечивают общую надзорную поддержку ученикам яков, тренерам лагерей и начальникам отделов и гарантируют, что ресурсы лагеря (т.е., персонал и расходные материалы) используются надлежащим образом для поддержки учеников.

Чтобы помочь персоналу спланировать индивидуальные цели, сильные стороны и потребности учеников, родители заполняют онлайн-анкету при регистрации в лагере. Родители предоставляют транспорт и обед / перекус.

В идеале, ученики проходят уровни независимости по мере того, как каждый со временем приобретает навыки готовности к работе и уверенность во многих формах социального взаимодействия. Некоторые ученики смогут продемонстрировать этот рост за 4 недели одного лета или за лето подряд.Персонал лагеря «Якеты Як» оказывает необходимую поддержку, чтобы ученики имели успешный опыт обучения!

Этап 1: Уровень новичка (требуется контроль 75% или более)

Новичок или новичок не имеет опыта в ситуациях, в которых они должны действовать. Новичку не хватает уверенности, чтобы продемонстрировать безопасную практику, и ему необходимы постоянные словесные и физические подсказки. Практика ведется в течение длительного периода времени, и он / она не может принимать решения по своему усмотрению.Знания развиваются, и от новичков не ожидается, что они будут искусными в обращении за помощью, скорее, они получают максимальную (последовательную) поддержку со стороны руководителей с точки зрения устных и письменных указаний и других подмостков.

Этап 2: от продвинутого новичка до компетентного (контроль 75-50%)

Поскольку может быть трудно определить точные уровни компетентности, этап 2 — это широкий диапазон точности и развивающейся независимости. Ученики на уровне от продвинутого новичка до компетентного демонстрируют приемлемую производительность, потому что ученик уже имел опыт работы в реальных ситуациях.Он / она эффективен и квалифицирован в части служебных обязанностей, требуя от частых до случайных вспомогательных сигналов / напоминаний. Может / не может быть в течение отложенного периода времени. Ожидается, что на этом этапе ученики будут знать, когда и как обращаться за помощью, вместо того, чтобы ждать регистрации на рейс.

Этап 3: Опытный (супервизия 25-50%)

Ученики на уровне «Опытный» на собственном опыте узнали, каких типичных событий следует ожидать, какую работу необходимо выполнить, и могут составить планы реагирования на эти события.Ученик начинает демонстрировать навыки принятия решений и решения проблем и поэтому получает несколько поддерживающих подсказок / напоминаний. Ученики на стадии Proficient используют системы, разработанные для самостоятельной помощи.

Позвольте Camp Yakety Yak помочь вашему молодому человеку развить «мягкие навыки», которых ожидают работодатели!

Мягкие навыки сотрудников включают отношение человека к своей работе, его трудовую этику, то, как он взаимодействует с другими, как они решают проблемы и насколько хорошо они разрешают конфликты.Простые вещи, такие как зрительный контакт, выражение сочувствия, проявление эмоционального интеллекта и проявление старомодной вежливости, а также крепкое рукопожатие и уделение времени общению лицом к лицу. В настоящее время проблема в мире работы заключается в том, что эти навыки, ранее приобретенные как естественная часть взросления, теряются по мере того, как все больше и больше общения происходит через более безличный текст, электронную почту и социальные сети.

Хотя мы, разумеется, ЛЮБИМ лагерь «Якеты Як», мы очень взволнованы запуском программы «Якское ученичество»!

Мои мальчики посещают CYY каждое лето с 2014 года.Мой старший сын, страдающий нейротипом, каждый год вызывал волонтерство в качестве консультанта в школьном лагере. Он работал с отдыхающими в группе, а также работал один на один с молодыми туристами, которым требовалась дополнительная поддержка.

В этом году мой старший сын уедет в колледж. Лагерь Якети Як сыграл большую роль в том, чтобы вооружить его многими навыками, которые ему понадобятся, чтобы быть счастливым и успешным в следующей главе его жизни и за ее пределами. Он не только понял ценность сострадания, принятия и доброты ко всем, независимо от их способностей, но и научился хорошо работать и сотрудничать с большой группой людей, которые придерживаются одного и того же видения, чтобы добиться успеха.Он узнал о важности тайм-менеджмента, самодисциплины, командной работы и о том, насколько эффективное и уважительное общение играет важную роль на любой работе или должности, которую он когда-либо займет. Его опыт в CYY помог сформировать из него невероятного молодого человека, который глубоко заботится об окружающем мире и серьезно относится к той силе, которой он обладает, чтобы оказывать положительное влияние.

Мой младший сын, нейроразнообразный, начал работать в лагере «Якеты-Як» 6 лет назад в качестве туриста.Он закончил JCC (Junior Camp Counselor) 3 года назад, а в прошлом году был приглашен для участия в пилотной программе Якского ученичества. В основе этой программы лежит чистый гений, который так необходим нашей нейроразнообразной молодежи! Как и у моего старшего сына, который работал вожатым в лагере, у этих подростков-подмастерьев есть уникальная возможность познакомиться с миром труда и узнать о нем в безопасной, уважительной и благоприятной обстановке. Эта феноменальная программа помогает им распознавать и использовать свои сильные стороны и способности, чтобы раскрыть им свои способности.Руководство и поддержка высококвалифицированного персонала, который позволяет им развивать каждый успех, в конечном итоге укрепляя уверенность в себе на всю жизнь, не имеет себе равных.

Прошлым летом я с гордостью наблюдал, как мой сын вышел за пределы своих собственных пределов в рамках системы безопасности команды. Он много работал, получил массу удовольствия, завел новых друзей, приобрел невероятные навыки и, в конце концов, смог заработать время на нашем местном стрельбище из лука, а также получил совершенно новый лук, который ему так давно нужен — то, что я выбрал чтобы мотивировать его за его упорный труд и преданность делу.

Всего несколько лет назад лагерь «Якеты-Як» был скрытой жемчужиной в небольшом районе. Мне выпала большая честь наблюдать, как быстро растет посещаемость, персонал и репутация, во многом благодаря огромному влиянию, которое он оказал на семьи, чьи жизни затронуты, а также в том, что они делились своим собственным опытом CYY с наше большее сообщество. Несмотря на стремительный рост, качество не пострадало. Фактически, CYY только продолжал процветать и улучшать свои существующие программы, постоянно вводя новые.Нам невероятно повезло, что такая программа доступна нашей молодежи год за годом, и мы действительно не можем представить лето без лагеря «Якеты Як»! »

— Кристен Расмуссен, родитель ученицы яка

Все, что вы хотели знать о шерсти яка

Закончив редактирование FAQ по кашемиру, я не мог заставить себя сделать еще один макет вопросов и ответов о шерсти яка.У меня есть куча фотографий этих пушистых парней, поэтому я подумал, что более подробный сюжетный расклад может быть интересным способом для всех познакомиться с этими кроткими, хорошо одетыми коровами.

Вечерний перекус на ранчо

ЦВЕТА

Шерсть яка бывает трех натуральных цветов: светлый молочный шоколад, темный шоколад и редкий платиново-серый. Из года в год и от партии к партии эти цвета будут немного меняться, поскольку на самом деле они представляют собой просто смесь оттенков, наиболее близких к целевому цвету.Например, если у вас белый як, его шерсть окажется в группе платиново-серого цвета. Если як находится где-то посередине между коричневыми, что ж, он может получить любой цвет. Удивительно, но цвета выглядят очень однородными, хотя в сером можно увидеть немного больше меланжа.

Шерсть яка обычно продается только в натуральном цвете из-за трудностей с окрашиванием по сравнению с другими волокнами, такими как кашемир и овечья шерсть. Не держите меня за это, но, судя по тому, что мне сказали, некоторые остевые волосы, которые все еще могут быть обнаружены с шерстью, плохо переносят краску и могут проявиться больше в конечном продукте, тогда как несколько остевых волос, которые могут быть Кашемир легко окрашивается.Тем не менее, я все еще собираюсь поиграться с покраской в разные цвета в этом сезоне.

Все натуральные цвета

ЧТО ЭТО

Хотя остевые волосы всегда отделяются от используемого нами пуха, некоторые всегда остаются, как в случае с кашемиром. Глядя на яка, вы можете увидеть тонкую клетчатку под его подбородком, животом и хвостом — это то место, откуда берется много волокон якового пуха, а также большое количество волокон, плотно прилегающих к их коже. После долгих и очень холодных зим в Монголии они весной начинают сбрасывать свои супер теплые пушистые волокна.

Выпас на склоне горы

ДЛЯ ЧТО ИСПОЛЬЗУЕТСЯ ДЛЯ

До увеличения спроса на пух яка его не собирали и не использовали для получения дополнительного дохода для пастухов. В настоящее время с ростом популярности пастухи чистят своих яков, чтобы получить как можно больше пухового волокна для создания предметов роскоши из трикотажной пряжи, аксессуаров и предметов высокой моды. После чистки волокно вручную сортируется по цвету и качеству.

Самый милый детеныш яка на свете

ПОЧЕМУ ДЕТСКАЯ ШЕРСТЬ ЯКА?

До недавнего времени я не знал, что большая часть используемой в моде шерсти яка на самом деле будет получена от молодых яков или яков в возрасте от одного до двух лет.У этих младенцев более высокий процент пуховых волокон, которые к тому же тоньше и мягче, чем у их зрелых друзей. При прочих равных, у более молодых животных обычно более мягкая и, следовательно, более востребованная клетчатка. Волокно старых животных может найти применение в войлочных изделиях или других предметах, не требующих исключительной мягкости, которую люди ожидают от шерсти яка.

Чистка ранней весной!

УБИВАЕТ ЛИ ЯКС?

Есть много вопросов и беспокойств по поводу безопасности и благополучия животных, и не зря.Я люблю животных, и для меня очень важно не использовать цепочку поставок, которая способствует причинению вреда животным. Говоря об их поведении, я часто сравниваю животных, обитающих на свободном выгуле, с полудиких кошек. Они знакомы с людьми, но немного сбиваются с пути, когда подходят слишком близко. Некоторые из них могут извиваться при хорошей чистке, но это не вредит им, и им также будет лучше, когда все свободные волокна будут удалены. Из-за избытка пуховой шерсти летом они могут перегреться, у них появятся проблемы с заражением насекомыми, или им придется потратить много времени, протирая им деревья и ветки, когда они начнут чесаться.

Изображения и видео, на которых расчесывают животных, могут немного беспокоить даже меня, поскольку похоже, что животное чувствует себя неуютно, но я не считаю, что это травмирующий опыт. Яков (а также коз и верблюдов) обычно удерживают веревкой при чистке щеткой, но при правильном выполнении это не причиняет боли. Опять же, я сравниваю это с чем-то вроде расчесывания полудиких кошек или мытья вашей собаки, которая не любит ванны.

Пастух со своей свежевычесанной яковой шерстью!

ПОЧЕМУ ЭТО ОСОБЕННО?

В итоге вы получаете прекрасное длинное волокно, диаметр которого обычно составляет 18 микрон, что означает, что оно все еще очень мягкое, но при этом довольно прочное.Хотя вы отказываетесь от мягкости по сравнению с кашемиром, при прочих равных, он будет лучше держаться в долгосрочной перспективе. Как и большинство (всех?) Натуральных видов шерсти, шерсть яка известна своими антимикробными свойствами, а также ценится за отвод влаги и хорошее регулирование температуры. Уникальное сочетание этих характеристик привело к его использованию в высокопроизводительном оборудовании, например, от Kora.

Ранний весенний снег

ПОЙТИ Я С МОНГОЛЬСКИМ ЯКОМ?

Что касается яков, то они довольно мягкие и склонны сосредотачиваться на своей траве.Из всех здешних животных они предпочитают самый холодный климат в горных районах. Они не слишком пугливы, но у меня, наверное, больше проблем с тем, чтобы фотографировать яков ближе, чем коз. Верблюды, возможно, с большей вероятностью будут стоять на своем и позволят вам выбраться из них всех поближе. Единственный раз, когда меня обвинили в этом, были быки-производители яков, которых я видел на фестивале яков несколько лет назад. (Да, каждое лето в Монголии проводится фестиваль яков, и это еще одна причина, по которой вам стоит приехать.)

Стад Як!

Я СЛЫШАЛ ЯК МОЦЗАРЕЛЛА — ЭТО ВЕЩЬ?

Яки также производят молоко с очень высоким содержанием жира, которое используется при производстве сыров. Хотя все еще находится в зачаточном состоянии, в Монголии развивается сырная промышленность, в которой для производства многих продуктов используется молоко яка. И если вы когда-нибудь задумывались, как звучит як:

Просто мама и ее ребенок

Сильное фырканье и хрюканье. Они не слишком шумят, но, похоже, немного громче говорят на ранчо и во время доения по утрам.Как и все здешние животные, они выходят с рассветом, чтобы найти траву на 2 или 3 квадратных километрах вокруг пастушьего ранчо, и каждый вечер возвращаются домой. У пастухов обычно есть несколько участков, которые они меняют и перемещают в течение года, чтобы земля пополнялась.

Застенчивая Лил ‘Фелла

ШЕРСТЬ ЯКА ЭКОЛОГИЧНЕЕ, ЧЕМ КАШЕМИР?

Многие люди утверждают, что шерсть яка экологически безопасна или более экологична, чем кашемир, но я думаю, что любой, кто утверждает, что это (или что любое волокно из Монголии является экологически безопасным), является зеленой стиркой и немного лукавит.Здесь, в Монголии, еще нет официальной сертификации экологически безопасного волокна, поэтому трудно сказать, так или иначе. «Устойчивые» цифры на один год могут не стать следующим, если будет засуха или другие проблемы, просто чтобы проиллюстрировать одну из многих проблем с определением слова на земле без заборов.

Я обниму на днях

Устойчивое развитие в Монголии — особенно сложный вопрос, поскольку его трудно организовать и измерить из-за открытости и кочевого образа жизни пастухов.Основными проблемами здесь всегда будет количество животных, и область, в которой слишком много яков, будет перевыпасывать территорию так же, как и область, в которой слишком много коз. Все животные здесь, как правило, предпочитают разные типы растений, поэтому правильное сочетание овец, коз, лошадей, коров, яков и верблюдов может сделать землю более продуктивной, но это само по себе не может решить некоторые из текущих проблем здесь. устойчивость. Это целая банка с червями, поэтому я бы с удовольствием написал еще одну наглядную статью об устойчивых волокнах в Монголии и о том, как я пытаюсь участвовать в этом процессе.Хотя я пока не могу обещать экологически чистое волокно (и никто не может), я могу обещать, что делаю все возможное, работая с пастушескими кооперативами, которые внедряют экологически безопасные методы и настаивают на сертификации.

Эти грязные копыта!

КАК СТИРАТЬ ЕГО?

Это все, что я могу придумать для шерсти яка! За шерстью яка следует ухаживать так же, как за другими предметами из шерсти или кашемира. Прохладная вода и мягкое мыло — вот в чём дело. Не звоните, положите на ровную поверхность, чтобы высохнуть, при необходимости изменив форму.

Если вы заинтересованы в приобретении изделий из шерсти яка, на нашем сайте вы можете найти как пряжу, так и готовые аксессуары ручной работы. Не стесняйтесь кричать на меня с любыми другими вопросами о шерсти яка, Монголии или о волокнах, с которыми мы здесь работаем.

[адрес электронной почты защищен]

Почему Як? | Журнал — Классическая мужская одежда

Мы знаем, мы знаем: это не кашемир, но выслушайте нас.

Большая часть создания удивительных продуктов — это изучение всего, что нужно знать о материалах, технологиях, фермах, фабриках и т. Д.Мы тратим много времени на исследования, потому что, когда мы создаем что-то новое или переосмысливаем основной продукт, мы хотим, чтобы оно было как можно лучше. Мы хотим, чтобы они превзошли ожидания наших клиентов, чтобы они были счастливы носить каждый день, и, в идеале, это было что-то с историей, частью которой они гордятся.

Благодаря этому подходу мы теперь предлагаем наши фирменные джинсы из 100% органического хлопка. Вот почему наши любимые фанатами брюки Chore теперь изготавливаются из Boss Duck, износостойкой и ответственной смеси конопли и органического хлопка, созданной нами по собственному желанию.Именно поэтому наш свитер Hardtack теперь изготавливается из шерсти молодого яка.

Прежде всего, для тех из вас, кого беспокоит текстура, будьте уверены: шерсть молодого яка, сотканная из плюшевой подкладки из меха, который яки растут зимой, чтобы защитить от ужасного гималайского холода (который иногда опускается ниже нуля). -40˚F), невероятно мягкий и тонкий — 18 микрон для тех, у кого есть волоконные головки. Волокна шерсти яка полые, что позволяет им сохранять тепло и обеспечивать высокое соотношение тепла и веса.Кроме того, несмотря на такую же роскошную ручку и легкий вес, шерсть молодого яка более долговечна, чем кашемир, и если вы знаете нас, то знаете, насколько это выгодно.

Конечно, в основе всего лежит наше стремление придерживаться более высоких стандартов, когда речь идет о том, как наш бизнес влияет на планету. Поскольку повсеместный спрос на кашемир продолжает расти, растет и чрезмерное размножение и чрезмерный выпас. По всему Китаю и Монголии луга, населенные кашемировыми козами, быстро превращаются в пустыни.

Мы не хотели быть частью проблемы, поэтому искали альтернативу. Яков разводили кочевые пастушьи семьи в высокогорных и малонаселенных регионах Азии на протяжении тысячелетий. Поскольку для выживания им требуется очень мало пищи и они не ограничиваются небольшими участками земли, их воздействие на окружающую среду незначительно. Когда весной поднимается температура, они начинают сбрасывать ультратонкие волокна своего подшерстка, которые затем вплетаются в шерсть молодого яка, а затем они занимаются своими делами, занимаясь всякими яковскими делами (яктивитами, если хотите) до следующего дня. сезон линьки.Конечный результат: невероятно мягкий, теплый и прочный свитер, в котором вы будете чувствовать себя хорошо и хорошо.

С уважением,
Дженна Хансен
Вице-президент по продукту

Коллекция Hardtack

Last Call Свитер Hardtack Navy Donegal
168 долларов США
В продаже
~~$ 248~~ Скидка 33%! XS — 36 ~~S — 38~~ ~~M — 40~~ ~~L — 42~~ ~~XL — 44~~ ~~XXL — 46~~
Last Call The Hardtack Sweaterin Oak Donegal
168 долларов США
В продаже
~~$ 248~~ Скидка 33%! XS — 36S — 38 ~~M — 40~~ ~~L — 42~~ ~~XL — 44~~ XXL — 46

Як знайти деталь

Поиск детали по коду

Поиск деталей по каталогам и VIN номеру

Поиск по наименованию

VIN запрос

Пошук і заміна тексту й чисел на аркуші

Пошук

Замінити

Пошук

Замінити

Як знайти тендери держзакупівель в Інтернеті?

Навіщо шукати тендери?

З чого почати пошук тендерних торгів постачальником?

Як знайти цікавий тендер?

Як ветерану самостійно знайти вільну земельну ділянку? Інструкція

Як знайти роботу – ВІДДІЛ ДОУНІВЕРСИТЕТСЬКОЇ ПІДГОТОВКИ, ПРОФОРІЄНТАЦІЇ ТА СПРИЯННЯ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЮ

Причини безробіття молоді

Як шукати і знайти роботу

Gorgany Pro: Як швидко знайти потрібну статтю?

Діло труба? Де та як знайти круту роботу, якщо її ніде немає — Work.ua

Поради маркетолога Work.ua з досвідом роботи на фрілансі та в компанії.

Таємниці не допоможуть — розповідайте про те, що ви в пошуку, хоч кульгавий собаці

Коли на неї зовсім не чекаєш

Спеціалізовані канали ніхто не скасовував

У підсумку

Кто извергнул это насилие? Анонимное приложение Yik Yak ничего не говорит

Определение Яка по Merriam-Webster

яков: важность и польза для тибетской кочевой семьи

Случайные факты о яках

Продукты Як

Рога яка / Череп

Волосы яка

Шкура яка

Мясо яка

Як Хвосты

Як-навоз

Молоко яка

Транспорт

Разведение

Пряжа из яка — Путеводитель по роскошно мягкой шерсти из Центральной Азии

Делюсь своим опытом вязания пряжей из пряжи и всем, что вам нужно знать о ее свойствах и о том, как за ней ухаживать.

Свойства пряжи из яка

Вязание пряжей из пряжи

Разница между пряжей из обычного яка и бэби-яка

Как стирать пряжу из пряжи

Резюме: оно того стоит?

В любом случае. Это был мой гайд по вязанию пряжи из яка. Не стесняйтесь задавать свои вопросы ниже

Курс ученичества для яков

Ограничения наших услуг, правила поведения

Программа ученичества для яков

Для молодых людей с особыми потребностями в возрасте от 16 до 21 года

1500 $ / 4 недели

Регистрация открыта!

Ученичество яков

Даты, часы и стоимость обучения

Ориентация для родителей и подмастерьев яков

Дата: скоро

Адрес: 10956 SE 25th Ave.Милуоки, OR 97222

Стоимость обучения: 1500 $

Як-ученики получают около 100 часов индивидуального обучения на рабочем месте!

Ученичество яков

Критерии соответствия

Сборы учеников яков перед лагерем

Ориентация: скоро дата!

Адрес: 10956 SE 25th Ave. Milwaukie, OR 97222

Исследование навыков и интересов учеников яков

4-недельная стажировка на полный рабочий день

Промежуточные и окончательные обзоры с руководителями

Туристический автобус

Начальники отделов

Ученик-супервайзер яков

Директора

Позвольте Camp Yakety Yak помочь вашему молодому человеку развить «мягкие навыки», которых ожидают работодатели!

Все, что вы хотели знать о шерсти яка

Почему Як? | Журнал — Классическая мужская одежда

Коллекция Hardtack

You may also like...

Сторона какая: проверочное слово к 1-О, 2-О

Батарея внизу холодная: Почему радиатор отопления сверху горячий, а снизу холодный

Ремонт квартиры пола: Ремонт пола в квартире своими руками поэтапно